Inovação no RH colabora nos resultados das empresas

Um RH inovador e estruturado melhora o Retorno sobre Investimento (ROI) das organizações

A inovação já deixou de ser um diferencial para tornar-se uma necessidade dentro das empresas. Engana-se, entretanto, quem acredita que apenas as áreas mais tecnológicas precisam inovar. O departamento de Recursos Humanos, por exemplo, tem papel fundamental nos resultados da empresa. Um RH inovador e estruturado traz mais resultados e melhora o Retorno sobre Investimento (ROI) das empresas. A importância do ROI sobre o Capital Humano é o tema principal do Seminário de 5 anos do Instituto Brasileiro de Governança Trabalhista (IBGTr), que acontece no dia 28 de junho, em Curitiba. O ROI é um indicador utilizado pela maioria das empresas para medir os resultados econômicos e financeiros de seus investimentos. No caso do capital humano, ele é medido com base nos resultados de projetos em que os trabalhadores estejam envolvidos.

Na avaliação de Bruno Martin, head de gestão de pessoas do EBANX, empresa que oferece soluções de pagamento locais da América Latina para e-commerces internacionais, para fazer inovação dentro do RH o primeiro passo é perceber que a área não deve ficar de fora do modelo de negócio da empresa. “O RH deve trabalhar junto com as diversas outras áreas da empresa e com a direção, permeando todas elas, acompanhando a operação e questionando formas de agregar conhecimento multidisciplinar. A área deve trazer metodologias ágeis, ter um relacionamento próximo com o marketing e com o endomarketing. Tudo isso vai ajudar na criação de mecanismos que promovem o engajamento, seja na atração de talentos, seja no dia a dia das pessoas que já trabalham na empresa”, diz, ressaltando que a gestão inovadora de pessoas cria estímulos para que cada um desenvolva essas inúmeras interfaces.

Martin explica que a inovação está no sangue de todos os ebankers, como são chamadas as pessoas que trabalham no EBANX. “Entre as ações inovadoras de gestão de pessoas, eu destacaria o Code Your Way, um desafio de programação finalizado em março que tinha como objetivos mapear o nível dos desenvolvedores de Curitiba e região – desde os mais iniciantes até os de nível sênior – e criar um banco de talentos. O EBANX pode conhecer na prática o trabalho dos quase 1 mil inscritos, o que gerou a contratação de profissionais para vagas de desenvolvimento”, diz.

Mais informações sobre o Seminário de 5 anos do IBGTr e a programação completa do evento estão disponíveis no site www.ibgtr.com.br.