Robô com Inteligência Artificial participa de debate sobre gestão eficiente de equipes no evento RH Ágil HSM

Rogério de Souza e o Tinbot, primeiro robô brasileiro interativo com Inteligência Artificial, mostram como interação entre homens e máquinas podem gerar valor à área de Recursos Humanos

Robô com Inteligência Artificial participa de debate sobre gestão eficiente de equipes no evento RH Ágil HSM

Ao lado de Martha Gabriel, considerada uma das principais pensadoras digitais no Brasil, Rogério de Souza, diretor da Tinbot Robótica, e Tinbot, primeiro robô brasileiro interativo que reúne Inteligência Artificial, Cognição e IoT (Internet of Things), investida pelo Grupo DB1, participam no próximo dia 18/06 de um painel no RH Ágil HSM. O objetivo da sessão é discutir como os avanços da Inteligência Artificial já permitem a interação entre homens e máquinas e possibilitam a gestão eficiente de equipes com foco em liderança e produtividade.

O Tinbot foi desenvolvido originalmente para exercer a função de Scrum Master ou líder de projetos, buscando melhorar a eficiência e a performance de equipes. O robô é configurável e tem suas ações personalizáveis, de acordo com as necessidades de cada empresa, podendo assumir “personalidades” diferentes como assistente pessoal, professor de inglês, intérprete e recepcionista, entre muitas outras opções.

“Já percebemos que um feedback dado pelo Tinbot, e por ele ser um robô, é recebido de uma forma muito diferente do que se fosse dado por uma pessoa”, comenta Rogério, e continua: “É impressionante como a aceitação é mais positiva, as pessoas relevam e até acham engraçado quando ele aponta erros e pontos a melhorar”.

De fácil programação, a missão do Tinbot é ser um agente de transformação digital nas empresas e oferecer uma experiência diferenciada para as pessoas, construindo uma imagem inovadora por meio de uma interface simpática, amigável e divertida.

De porte pequeno e com design cativante, o Tinbot conta com fala natural em português, reconhecimento facial, de voz, gestos e expressões, além de ser integrável a outros sistemas por meio de APIs, possibilitando interatividade e personalidade humanizada. Permite ainda que cada empresa personalize e programe a plataforma de acordo com suas necessidades.

O RH Ágil HSM é o resultado da união de forças entre a HSM e a Great Place to Work e foi desenhado especialmente para que os gestores de RH possam liderar a transformação em suas organizações, com metodologias ágeis e mundialmente comprovadas, desenvolvendo líderes com um olhar inovador e prático.