Benefícios flexíveis e estratégicos inovam modelo de gestão

RH 4.0 traz novas funções, processos e estratégias e profissionais de RH estão entre os que mais sentiram as mudanças

Quando pensada estrategicamente, a gestão de benefícios é uma excelente ferramenta para melhorar o clima organizacional e contribuir para o crescimento escalado.

Um dos maiores desafios enfrentados pelos profissionais de recursos humanos e departamento pessoal é saber utilizar as novas tecnologias de forma estratégica para implementar modelos de gestão modernos, inovadores e eficazes, no conceito chamado RH 4.0. Tudo isso sem perder de vista o bem-estar dos colaboradores e da empresa.

Assim, o poder de decisão fica na mão do colaborador, que pode determinar quais dos benefícios atendem as suas necessidades. Além de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, a estratégia contribui para atrair novos talentos, preservar o quadro de funcionários e estimular a produtividade.

Pensando em ajudar os setores de RH e DP a otimizarem as funções do dia a dia e gerir a performance da instituição, o Consignet, uma empresa do DB1 Group, especializada em automação de consignados e benefícios com desconto em folha, criou uma lista com os principais benefícios flexíveis e dicas para economizar tempo na rotina de gestão.

Gestão de benefícios

Apesar de trabalhosa, a gestão de benefícios entrega resultados expressivos e escaláveis, já que a melhora na qualidade de vida influencia diretamente no grau de motivação dos colaboradores, que passam a se sentir valorizados e tendem a ser mais engajados e produtivos.

Outra vantagem desse modelo de gestão é a retenção dos profissionais. Uma pesquisa realizada com diretores de RH de 13 países aponta o Brasil como líder em rotatividade de funcionários. Além de atrair novos profissionais qualificados, os benefícios são uma forma de mantê-los na empresa.

Mas afinal, o que são benefícios flexíveis?

São aqueles que vão além dos básicos e tradicionalmente oferecidos e podem ser customizados ao contexto de vida de cada colaborador. Eles podem ser oferecidos individualmente ou em pacotes, com vantagens variadas e personalizadas. Tudo de acordo com a realidade da instituição e das necessidades dos funcionários.

No geral, podemos dividir os benefícios flexíveis em oito tipos principais, incluindo tempo, bem-estar geral, bem-estar financeiro, premiação por reconhecimento, casa e família, educação e carreira, localização e conectividade e vida saudável.

Lista de benefícios flexíveis

A construção da política de benefícios de uma empresa pode representar um grande desafio, mas alguns benefícios podem ajudar a flexibilizar a gestão de recursos humanos e departamento pessoal de qualquer empresa, incluindo:

• Plano de saúde e odontológico;
• Auxílio medicamento;
• Auxílio-creche;
• Auxílio Home Office;
• Auxílio com mobiliário;
• Atendimento psicológico;
• Seguro de vida;
• Plano de previdência privada;
• Vale combustível;
• Transporte fretado;
• Bicicletas e patinetes elétricos;
• Bolsas de estudo e reembolsos;
• Clube ou atividades recreativas;
• Sala de meditação;
• Sala de amamentação;
• Gaming House;
• Parceria com academias;
• Pet Day;
• Day Off;
• Participação na sociedade.

Quando pensada estrategicamente, a gestão de benefícios é uma excelente ferramenta para melhorar o clima organizacional e contribuir para o crescimento escalado. Ainda que pareça muita coisa, é possível fazer tudo isso sem sobrecarregar e desgastar os profissionais envolvidos e nem burocratizar os processos por meio de um sistema de automação.

Um desses sistemas é o Consignet, um software com estrutura certificada pela ISO 27001 e integrado com os principais sistemas de folhas de pagamento do país. Ele agiliza o RH e traz para o colaborador a praticidade de acompanhar todos os benefícios por meio de um app no celular.

Para conhecer melhor o sistema e agilizar a rotina de gestão de benefícios, confira todas as informações e dicas em https://bit.ly/2H4iaQH .