Rede Imóveis investe em programa para desenvolvimento humano e organizacional

Programa tem objetivo de alinhar a qualificação profissional com a emocional

Mais do que promover capacitações para os seus colaboradores, uma empresa também deve ter um olhar para o desenvolvimento humano. Com esse foco, a Rede Imóveis implementou um programa de Desenvolvimento Humano e Organizacional, o DHO, que visa cuidar do emocional ao mesmo tempo em que qualifica o profissional. “Sabemos que o dia a dia nos cobra muito, é muito corrido e desgastante. Por isso, é preciso valorizarmos quem está na linha de frente com os nossos clientes, atendendo às suas primeiras necessidades e fortalecendo o seu emocional”, destaca o presidente da Rede Imóveis, Rodrigo Vianna.

O DHO iniciou em fevereiro, com o “Programa de Desenvolvimento de Talentos do BackOffice”, uma série de encontros on-line, que serão finalizados em maio. Ministrado pelo consultor Roberto Bortolan, da RDB Desenvolvimento e Apoio, o foco é o autoconhecimento dos participantes. “Esse programa trabalha o aspecto individual. Nós acabamos de passar por uma pandemia e todos, inclusive as empresas, têm a preocupação com o controle emocional”, analisa.

Segundo o consultor, valorizar esse aspecto humano do colaborador, promovendo o seu autoconhecimento, ajuda a elevar a empatia e a resiliência independente do desafio que vá enfrentar. “Todos se entenderão melhor, buscarão trabalhar mais as suas qualidades e buscar os resultados positivos para o seu trabalho, além de colaborar para o controle emocional e reconhecimento do outro”, observa. “Isso torna o ambiente de trabalho mais saudável, as pessoas reveem os seus modelos mentais, suas crenças limitantes, promovem uma autorresponsabilidade e isso leva a um sucesso pessoal e profissional”, complementa Roberto Bortolan.

Aperfeiçoamento para o futuro

O programa de Desenvolvimento Humano e Organizacional pode ser considerado um upgrade no setor de Recursos Humanos na área de T&D Treinamento e Desenvolvimento, explica Bortolan. Enquanto um treinamento é centralizado em uma necessidade pontual, como por exemplo, um curso de Excel para suprir dificuldades de habilidades com a ferramenta pelos colaboradores, o DHO utiliza estratégias mais amplas interligadas com as estratégias da empresa.
“O DHO conduz um mapeamento amplo dos alvos futuros da organização. São métodos, ações e estratégias para um aperfeiçoamento comportamental e técnico. Não é um simples treinamento, apesar de usar parte desta metodologia”, considera o consultor.

Paulo Celles, vice-presidente, da Rede Imóveis, afirma que avaliar as tendências e antecipar dificuldades é fundamental para o desenvolvimento e gestão de empresas. “Estudamos bastante esse programa e acreditamos que é preciso sempre investir no fator humano. Pode-se ter toda a tecnologia, mas se não tiver pessoas fortalecidas e saudáveis, nenhum projeto ou empresa avança ou tem sucesso”, reforça Celles.

Sobre a Rede Imóveis
Com 28 anos de atuação e pioneira na formação de Redes Imobiliárias no Brasil, a Rede Imóveis é uma associação de 11 imobiliárias tradicionais de Curitiba, com o objetivo de facilitar a negociação de quem quer comprar, vender ou alugar imóveis. A Associação Rede Imóveis é formada pelas empresas: Galvão, Imobiliária Razão, Kondor Imóveis, Baggio Imóveis, Imobiliária Cilar, Cibraco Imóveis, Imobiliária 2000, Futurama Imóveis, Habitec Imóveis, Paulo Celles Imóveis e Casa ao Lado. Mais informações no site www.redeimoveis.com.br.

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