No período, foram registradas 61.560 demissões, resultado em um saldo de 14.012 empregos criados
A região de Curitiba criou 75572 vagas de emprego formais no mês de fevereiro, de acordo com dados do novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), do Ministério do Trabalho. No mês, a região também registrou 61.560 demissões, o que resultou em um saldo positivo de 14.012 vagas.
No mês anterior (janeiro), a região havia registrado a criação de 67.148 vagas de emprego, 56.526 demissões e saldo de 10.622 empregos.
As cidades com maior número de vagas criadas em fevereiro foram Curitiba (53.149), São José dos Pinhais (6270) e Araucária (3294) Também foram as cidades que mais demitiram, com 43.583, 5.137 e 2.326 demissões, respectivamente.
Em relação ao número de admitidos em fevereiro, 53,63% eram homens e 46,37% eram mulheres. Do total, 65,55% tinham ensino médio completo e 27,98% tinham entre 18 e 24 anos. O setor que mais contratou foi o da indústria.
Os municípios da região incluem: Almirante Tamandaré, Araucária, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro, Colombo, Curitiba, Fazenda Rio Grande, Itaperuçu, Pinhais, Piraquara, Quatro Barras, Rio Branco do Sul, São José dos Pinhais, Adrianópolis, Bocaiuva do Sul, Cerro Azul, Doutor Ulysses e Tunas do Paraná.
Trabalho temporário
Em fevereiro, o Brasil registrou 76. 131 admissões de trabalhadores temporários, sendo 9.508 na região. Lorena Cavalieri Rocha, Supervisora da Employer Recursos Humanos em Curitiba, explica que o aumento das contratações de trabalhadores temporários no início do ano é, muitas vezes, impulsionado por uma combinação de demanda sazonal, necessidades de projetos específicos, flexibilidade e custos.
“A contratação no modelo temporário pode servir como um teste para o que a empresa avalie o trabalhador e ofereça uma posição permanente, de acordo com o seu desempenho. Esse período de contratação permite que os empregadores avaliem se o colaborador tem aderência à cultura da empresa e às demandas, por exmplo”, diz.
A estimativa da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) é a geração de 780 mil vagas temporárias no 1º trimestre de 2024.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13o salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
