Na próxima semana, de 7 a 12 de outubro, a Estácio realizará uma série de eventos dentro da Semana Nacional das Áreas da Estácio. O destaque fica para a Feira Virtual de Estágio e Empregos, que ofertará mais de 900 mil oportunidades de trabalho, entre estágios e vagas efetivas, no país. Na mesma semana acontece a Feira de Profissões Viva Estácio, em que estudantes do Ensino Médio terão a oportunidade de conhecer presencialmente, na sede da instituição, em Curitiba, um pouco mais sobre o dia a dia da futura profissão e o mundo do trabalho, antes de escolherem as graduações que desejam cursar. Contempla a programação da Semana Nacional de Cursos, a Semana de Sustentabilidade e o  1º Seminário de Internacionalização, Pesquisa e Extensão da Regional Norte-Sul (Sipe).

A 8ª Edição da Feira Virtual de Estágios e Empregos, que acontecerá de 8 a 10 de outubro, promete ser um dos maiores eventos de empregabilidade do Brasil. São mais de 900 mil oportunidades de trabalho, entre estágios e vagas efetivas, oportunizando o acesso ao mercado de trabalho para estudantes e profissionais. Em um momento em que o cenário profissional se torna cada vez mais competitivo, a Feira se apresenta como uma plataforma abrangente e acessível, disponível gratuitamente para qualquer interessado. Os interessados poderão se inscrever por meio do link: https://bit.ly/3yVP5C9

Com 72 horas de programação ininterrupta, a Feira Virtual de Estágios e Empregos da Estácio promete superar as expectativas em relação à edição anterior. Além de contribuir para que milhares de pessoas potencializem suas carreiras e conquistem uma vaga no mercado de trabalho, a programação oferecerá ações de orientação de carreira, oficinas, workshops, espaços de empreendedores, e oportunidades de contato com profissionais de RH das empresas participantes, além de uma área dedicada a pessoas com deficiência (PCDs) e neurodivergentes, que oferecerá palestras e vagas afirmativas. Entre as organizações participantes estão a Academia do Universitário, Amil, Casais, Catho, CIEE, Infojobs, Instituto Yduqs, M.Dias Branco, Nube, Santander, TIM, Yduqs, Wall Jobs Tecnologia, entre outras, que oferecerão vagas desde jovem aprendiz até cargos de liderança.

Feira de Profissões vai orientar jovens na escolha da carreira

Na mesma semana da Feira Virtual de Estágio e Emprego, ocorrerá, nos dias 08 e 09, a Feira de Profissões nomeada de “Viva Estácio”. Estudantes do Ensino Médio terão a oportunidade de participar gratuitamente e presencialmente na sede da instituição em Curitiba, e assim, poderão conhecer um pouco mais sobre o dia a dia da sua futura profissão e o mundo do trabalho, antes de escolherem as graduações que desejam cursar. O evento acontecerá das 8h às 12h horas, no campus da Estácio Curitiba, localizado na Avenida Souza Naves 1715, bairro Cristo Rei. Para participar, basta fazer a inscrição pelo link https://www.sympla.com.br/viva-estacio-2024–curitiba__2605927

“O Viva Estácio tem como objetivo proporcionar aos estudantes uma imersão na vivência do Ensino Superior e na experimentação da sua área de atuação disponíveis no mercado de trabalho. Além disso, ajudamos aqueles que ainda estão indecisos na escolha dos caminhos profissionais que desejam seguir, apresentando vivência prática da sua trajetória profissional”, afirma Arivonil dos Santos Matoski Júnior, Diretor da Estácio de Curitiba.

São esperados centenas de alunos de escolas públicas e privadas de Curitiba e Região Metropolitana. Na ocasião, professores da Estácio Curitiba serão os mentores dos jovens, tirando dúvidas, falando sobre os diferentes campos de atuação de cada profissão e guiando os estudantes em visitas nos espaços acadêmicos, agências experimentais e nos laboratórios da Faculdade. Também serão realizadas atividades culturais, recreativas, experiências imersivas além de bate-papo com os coordenadores, oficinas e teste- vocacionais.

Aprendizado e capacitação – Além da realização da Feira Virtual de Estágio e Empregos e da Feira de Profissões Viva Estácio, também será realizada a Semana Nacional das Áreas da Estácio, que trará uma perspectiva acadêmica ao evento e proporcionará encontros presenciais e online.  Por meio de uma abordagem ampla quanto ao tema da diversidade, o evento terá um enfoque em inclusão social, educação e questões legais, no contexto educacional e social.

Dessa forma, o evento visa proporcionar aos estudantes o contato direto com diversos temas além da sala de aula, com uma semana de atividades voltadas para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. De acordo com a gerente acadêmica da Estácio Curitiba, Lucimara Bortoleto, a Semana Nacional das Áreas da Estácio visa proporcionar aos alunos o contato com diversos temas além da sala de aula. “Será uma semana de atividades voltadas para o desenvolvimento pessoal e profissional”, diz Lucimara.

Semana de Sustentabilidade terá recolhimento de tampinhas

Também como parte da programação, será realizada a Semana de Sustentabilidade de 7 a 12 de outubro. O objetivo é contribuir para a conscientização dos alunos sobre sustentabilidade, suas dimensões e aplicações, considerando que a missão da Estácio também compreende a formação de cidadãos. Na programação do evento, durante todos os dias, haverá a coleta de tampinhas. Entre outras atividades programadas, destacam-se: na terça, 8, às 19h30, o evento sobre Crédito de Carbono com o objetivo de promover um debate conectando as perspectivas técnicas, tributárias, jurídicas e de planejamento. Na quarta, dia 9, às 19h, é a vez da apresentação dos projetos sustentáveis da Estácio Curitiba com experiências da união dos cursos de Engenharia, Arquitetura e Design.

1º Seminário de Internacionalização, Pesquisa e Extensão da Regional Norte-Sul

A semana contará ainda com o 1º Seminário de Internacionalização, Pesquisa e Extensão da Regional Norte-Sul (SIPE). Nos dias 10 e 11 de outubro, das 8h às 22h, presencial e por meio da Plataforma Teams. Haverá apresentação e discussão de trabalhos científicos, nacionais e internacionais, das diversas áreas de conhecimento, tendo como tema central “Diversidade e Inclusão”.  No dia 11, sexta-feira, haverá as apresentações presenciais dos trabalhos de pesquisa e extensão da Estácio Curitiba, nas diferentes áreas do conhecimento. As inscrições para o 1º SIPE podem ser feitas por meio do link: www.even3.com.br/ISIPE

Serviço:
O quê: Semana Nacional de Cursos da Estácio
Eventos da Semana: 8ª Edição da Feira Virtual de Estágios e Empregos da Estácio; Feira de Profissões Viva Estácio; Semana de Sustentabilidade e 1º Seminário de Internacionalização, Pesquisa e Extensão da Regional Norte-Sul (SIPE)

8ª Edição da Feira Virtual de Estágios e Empregos da Estácio
Quando: De 8 a 10 de outubro, durante 72 horas ininterruptas
Onde: Evento virtual
Inscrições: https://bit.ly/3yVP5C9

Feira de Profissões “Viva Estácio”
Quando: 08 e 09 de outubro
Local: Estácio Curitiba – Av. Sen. Souza Naves, 1715 – Cristo Rei
Inscrições: https://www.sympla.com.br/viva-estacio-2024–curitiba__2605927
Atividades presenciais: Estácio Curitiba, na Avenida Souza Naves 1715, bairro Cristo Rei.

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O Ponta Grossa Campos Gerais Convention & Visitors Bureau está com uma novidade às pessoas em busca de emprego na hotelaria, turismo e lazer, pois está recebendo informações de interessados em seu site.

No endereço www.pontagrossacvb.com.br os candidatos deixam o contato, experiência e qual área deseja e o Convention passa essas informações aos associados. “Essa é uma forma de reunir um banco de talentos e suprir uma necessidade constante do setor que está em busca de contratações”, pontua o gerente executivo, Marcelo Amaral.

Além disso, segundo o gerente, é possível verificar quais áreas do turismo há mais interessados e quais necessitam de estímulo. “A nossa ideia é fomentar o setor e ver onde há falhas, a fim de corrigir com outros agentes do turismo”.

O cadastro de currículos no site é gratuito e as entrevistas de emprego são feitas pelas empresas associadas que tiverem interesse no candidato, conforme necessidade de preenchimento do quadro de equipe.

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Especialista em Direito Empresarial orienta sobre as previsões da legislação

 Procurando um trabalho temporário de final de ano? A boa notícia é que o comércio brasileiro deve abrir mais de 110 mil vagas temporárias, segundo a Confederação Nacional do Comércio. É o maior número de cargos dos últimos dez anos. O contrato de trabalho temporário é uma possibilidade para determinados momentos em que uma empresa necessita atender a alguma demanda. É bastante utilizado nos períodos que demandam complementação no quadro de funcionários, em datas sazonais, como o Natal, por exemplo.

Por se enquadrar em uma situação incomum ao vínculo empregatício tradicional, é necessário que as empresas fiquem atentas às diretrizes legais. Dessa forma, elas evitam falhas e eventuais penalizações em ações movidas pelos trabalhadores afetados. Mas quais são as previsões legais dessas contratações temporárias para os empregadores e empregados?

Conforme estabelecido pela Lei nº 13.429/2017, o trabalho temporário em ambiente urbano é definido como o serviço prestado por uma pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário, que a designa para atender às demandas de substituição transitória de pessoal permanente ou para suprir a necessidade complementar de serviços em uma empresa tomadora de serviços.

A relação entre o gestor e o colaborador é formalizada por meio do contrato de trabalho temporário. Este documento, portanto, inclui cláusulas essenciais que delineiam os direitos e deveres de ambas as partes. De acordo com o Rafael Guazelli, advogado especialista em Direito Empresarial, é importante atentar-se a alguns pontos para um cumprimento adequado deste contrato.

“O trabalhador temporário deve ter os mesmos direitos que os colaboradores definitivos, sendo eles: anotação da carteira de trabalho, pagamento do salário propício a cada setor ocupado, direito à vale-transporte, entre todas as outras previsões da legislação trabalhista. Portanto, a empresa contratante deve estar dessa responsabilidade e fazer a devida projeção contratual”, explica Rafael Guazelli.

Adicionalmente, é crucial que os funcionários tenham acesso a um ambiente de trabalho seguro e confortável. Importante ressaltar que, como parte de suas responsabilidades, é incumbência deles realizar o registro de entrada, uma prática comum a todos os trabalhadores.

Segundo Guazelli o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviços deve incluir:

. Qualificação das partes;
. Motivo justificador da demanda de trabalho temporário;
. Prazo da prestação de serviços;
. Valor da prestação de serviços;
. Disposições sobre a segurança e a saúde do trabalhador, independentemente do local de realização do trabalho.

E quais são os direitos do trabalhador temporário?

. Jornada de trabalho de 40 horas semanais;
. Décimo terceiro proporcional;
. Horas extras;
. Abono salarial;
. Proteção previdenciária;
. Fundo de garantia;
. Recebimento de férias proporcionais ao período trabalhado;
. Descanso semanal remunerado.

Esta expectativa deixa os comerciantes otimistas quanto ao crescimento nas vendas. Com um aumento no número de empregos, a renda se eleva, impulsionando o consumo. Naturalmente, o setor comercial se antecipa a esse aumento.

Como reflexo dessa preparação, a Confederação Nacional do Comércio projeta a abertura de 110 mil vagas para trabalhadores temporários em todo o país. Em 2022, foram criadas 98.800 vagas, especialmente no final do ano. Após o término dos contratos temporários, aproximadamente 12 mil funcionários foram efetivados.

Sobre Rafael Guazelli

 Rafael Guazelli constrói, diariamente, uma carreira sólida de sucesso. Tem 15 anos de experiência no mundo jurídico e é especialista nas áreas de Direito Tributário, Agrário e Bancário, entre outras. Contabiliza, atualmente, em seu escritório Guazelli Advocacia, cerca de 900 clientes atendidos e mais de 2.500 ganhos de causa. Possui formação em Direito pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (2006) e é Técnico em Transações Imobiliárias desde 2009. Associado ao Instituto de Direito Tributário do Paraná – IDT, já foi membro Integrante da Comissão de Direito Tributário da Ordem dos Advogados do Brasil – Seção do Paraná (OAB/PR).

Atuando com soluções inovadoras e sistêmicas, resultado do aprimoramento constante de seu conhecimento, o Dr. Rafael Guazelli está sempre atento às propostas e projetos que visam alterar a legislação, mostrando profunda capacidade de análise sobre seus impactos nas relações entre pessoas físicas e jurídicas com as instituições financeiras, bem como no fisco e no agronegócio, uma das atividades econômicas que mais crescem no Brasil.

AIs. Comunicação e Estratégia
(41) 3010-7228 / (41) 98700-2363 (whatsapp) – Ligia Gabrielli
contato@aiscomunicacao.com.br

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CURITIBA
Estágio Engenharia Civil/Arquitetura | Curitiba/PR
Técnico de Enfermagem do Trabalho | Curitiba/PR

LONDRINA
Estágio Engenharia Civil/Arquitetura | Londrina/PR
Assistente Administrativo Dae | Londrina/PR
Analista Ambiental | Londrina/PR
Técnico de Segurança do Trabalho | Londrina/PR
Supervisor Instalações | Londrina/PR

VAGAS AFIRMATIVAS

A MRV também contrata Pessoas com Deficiência (PCD) no Paraná, nas cidades de Curitiba, Londrina e Maringá. Interessados enviar currículo para: marluza.dieps@mrv.com.br 

Com mais de quatro décadas de experiência no mercado, a MRV, líder na América Latina, tem efetivamente seguido sua missão de concretizar sonhos que impactam o mundo, por meio da construção de moradias próprias, considerando aspectos ambientais, sociais e de governança. Atualmente, um em cada 150 brasileiros possui um lar da MRV. Presente em mais de 160 cidades e 22 estados, a empresa conta com uma equipe de mais de 32 mil colaboradores diretos e indiretos, unidos pelo propósito de concretizar sonhos que transformam o mundo.

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De acordo com Simone Moura Cabral, psicóloga corporativa e docente dos cursos de Gestão da Estácio, com a abordagem certa e algumas orientações, é possível aumentar as chances de ser contratado. “Antes de iniciar sua busca por uma recolocação, faça uma avaliação honesta da sua situação atual. Considere seus objetivos de carreira, habilidades e experiências, e identifique áreas nas quais você deseja crescer ou se especializar”, orienta.

Depois disso, explica a especialista, é preciso atualizar o currículo e perfil profissional online. “Certifique-se de que seu currículo esteja atualizado, destacando suas realizações e habilidades relevantes, com uma linguagem clara e objetiva. Além disso, revise e atualize seu perfil em plataformas profissionais online, como o LinkedIn, para garantir que ele reflita suas informações mais recentes”, aponta.

Outra dica da docente é aplicar estrategicamente as candidaturas. “Ao enviar um currículo para determinada empresa, personalize sua abordagem de acordo com a vaga que busca. Destaque as habilidades e experiências mais relevantes para a posição e adapte sua carta de apresentação para mostrar seu interesse e entusiasmo específico pela organização”, completa.

Formação acadêmica contínua
Não menos importante é buscar reconhecer quais são as competências necessárias para o upgrade profissional desejado ou até mesmo para ingressar no mercado de trabalho. Nesse sentido, a especialista destaca que ter uma formação acadêmica adequada é fundamental. “A qualificação acadêmica é decisiva na busca por uma colocação ou recolocação no mercado de trabalho. Esse tipo de requisito é eliminatório, portanto, o candidato precisa buscar vagas para as quais possui maior chance de sucesso”, explica.

Simone reforça ainda que uma formação acadêmica contínua é necessária para quem deseja se destacar. “Para quem ainda vai iniciar sua trajetória profissional, é necessário primeiro buscar uma formação adequada, seja em nível médio técnico ou na graduação. E, não para por aí, é preciso dar sequência aos estudos, buscando uma pós-graduação ou investindo em cursos complementares capazes de ampliar sua área de atuação ou elevar seu nível de especialização”, esclarece.

Para quem ainda vai dar os primeiros passos e iniciar a graduação, o período é ideal para conseguir bolsas de estudos em diversas instituições de ensino superior. Na Estácio, por exemplo, o vestibular do segundo semestre, que ocorre nos dias 4 e 5 de agosto, concede bolsas de até 70% em diversas opções de cursos de graduação em diferentes metodologias de ensino, como presencial, ao vivo, semipresencial, flex e digital.

Em Curitiba, a Estácio possui um portfólio amplo de opções de cursos com destaque para: Direito, Psicologia, Enfermagem, Biomedicina, Estética e Fisioterapia. Mais detalhes sobre inscrições e cursos podem ser obtidos pelos telefones (41) 9720-9199 e (41) 3592-2702, no site estacio.br, ou na unidade da Estácio Curitiba, que está localizada na Av. Senador Souza Naves, 1715, no bairro Cristo Rei.

E para quem já possui ensino superior, também é possível encontrar cursos livres ou de pós-graduação com condições diferenciadas.

Networking
Segundo a psicóloga corporativa, o networking também é fundamental para encontrar oportunidades no mercado. “Conecte-se com pessoas da sua área de interesse, participe de eventos, seminários ou conferências relevantes e utilize as plataformas online para estabelecer contatos. Além disso, informe seus amigos, colegas e ex-colegas de trabalho sobre sua busca por uma recolocação, pois eles podem indicar oportunidades ou fornecer referências”, aponta.

Entrevistas
Ao ser chamado para uma entrevista, prepare-se bem, é o que reforça a especialista. “À medida que recebe convites para entrevistas, o profissional deve investir tempo para se preparar adequadamente. Pesquisar sobre a empresa é importante para conhecer suas atividades, valores e cultura. É bom também praticar respostas para perguntas comuns de entrevista e destacar suas experiências relevantes, sempre com linguagem clara, seguindo as normas formais, sem gírias”, finaliza.

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Segundo Querle Rozada, head Select do Santander no Paraná, os bons números no segmento alta renda no Paraná são fruto de um portifólio de produtos diversificado e, principalmente, do atendimento personalizado. “O profissional contratado irá atuar de forma consultiva, de acordo com a realidade de cada cliente, para garantir a melhor experiência. Além de conhecimento técnico, o candidato deve ser dinâmico e ter obsessão pela excelência nos atendimentos”, destaca.

Para a função de Especialista em Clientes Alta Renda (Select), o profissional deve possuir curso superior, certificação CPA-20 (Certificação Profissional ANBIMA Série 20), vivência em pacote office, conhecimento em produtos de investimentos e experiência em gestão de carteira do segmento pessoa física alta renda. Será um diferencial candidatos com pós-graduação e CEA (Certificação de Especialista de Investimentos), também da ANBIMA. Para se inscrever, basta preencher o formulário clicando neste link.

“O Santander é uma instituição horizontal, em que o protagonismo, a meritocracia e a diversidade representam pilares fundamentais, proporcionando oportunidades de crescimento a todos que fazem parte do Banco.” explica Geraldo Rodrigues Neto, diretor de Investimentos, Alta Renda e Negócios Internacionais PF.

Já para a vaga de Assessor de Investimentos os interessados devem ter perfil empreendedor e capacidade de construir e manter relacionamentos comerciais, sempre com foco principal no cliente. A certificação CPA-20 também é pré-requisito para essa oportunidade, a CEA (Certificação de Especialista de Investimentos) é obrigatória em 90 dias e a CFP (Certified Financial Planner) considerada um grande diferencial. Para se candidatar, basta se inscrever em santander.com.br/aaa.

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Para quem busca uma oportunidade de emprego, o Condor Super Center realiza um mutirão para contratar 100 colaboradores, neste dia 16 de junho, das 9h às 17h, na matriz da rede, anexa à loja do Pinheirinho (Winston Churchill, 2.170), em Curitiba. No dia, serão distribuídas 300 senhas de atendimento para vagas de operador de caixa, fiscal de loja e repositor.

Para a entrevista, o candidato deve ter acima de 18 anos e disponibilidade de horário.

O Condor oferece alimentação no local de trabalho, universidade corporativa e plano de carreira.

Documentos necessários para participar da seleção:
– Carteira de trabalho (pode ser digital);
– Comprovante de residência;
– Documentos pessoais (RG e CPF);
– Reservista.
Experiência será um diferencial.

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LIVE discute o novo olhar da legislação para a parentalidade

A semana que antecede o dia das mães é uma ótima oportunidade para tratarmos de um assunto que permeia a vida das mulheres que desejam ser mães e se manterem ativas e realizadas profissionalmente: os direitos trabalhistas das mães. No Brasil, um número alto de mulheres acaba saindo do mercado de trabalho depois da chegada dos filhos. Um estudo da Fundação Getúlio Vargas revela que após 24 meses, quase metade das mulheres que tiram licença-maternidade está fora do mercado de trabalho. A maior parte das saídas do mercado de trabalho se dá sem justa causa e por iniciativa do empregador. No entanto, os efeitos são bastante heterogêneos e dependem da educação da mãe: trabalhadoras com maior escolaridade apresentam queda de emprego de 35% 12 meses após o início da licença, enquanto a queda é de 51% para as mulheres com nível educacional mais baixo. 

Para debater esse cenário e a nova legislação trabalhista, que lançou um olhar mais aprofundado para a questão da parentalidade, o escritório de advocacia Alonso&Pistun promove, na próxima sexta-feira (12/05) às 14hs uma LIVE para debater e esclarecer pontos da nova legislação. Além disso, quem tiver interesse em participar pode interagir com as advogadas que vão mediar a conversa. Izabella Alonso, advogada, consultora em ESG e sócia da Alonso Pistun e Juliana Pistun Montagna, advogada trabalhista e também sócia do escritório vão bater um papo com a atriz e influenciadora Fafá Conta, que fala sobre maternidade, saúde mental da mulher e feminismo. “Vai ser uma oportunidade de refletirmos e fazermos todos os assuntos relacionados ao universo feminino convergirem. A vida da mulher que é mãe e trabalha é assim, as coisas são conectadas, as demandas surgem ao mesmo tempo e entender isso é papel da sociedade moderna”, afirma Izabella. “Precisamos enfrentar os preconceitos e avançarmos. A legislação vem se modernizando, mas ainda temos muito que conquistar, por isso é um grande prazer para nós, da Alonso Pistun promover espaços de discussão como esse”, conclui.

Serviço:

A LIVE será realizada pelo Instagram da Alonso Pistun nos @´s: @alonsopistunadvocacia, @fafaconta e @julianapistun às 14hs do dia 12 de maio, sexta-feira que antecede o dia das mães.

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O objetivo do movimento é garantir que 100% dos trabalhadores tenham condições de ter acesso a água, moradia, educação, transporte e saúde.

O Pacto Global da ONU Brasil lançou o programa Ambição 2030, um projeto que tem por objetivo reunir empresas brasileiras em prol de ações que promovam a sustentabilidade social, ambiental e econômica no mercado nacional.  O Ambição 2030 engloba movimentos de diversas áreas com o objetivo de construir, até 2030, uma realidade mais justa na sociedade brasileira. São seis movimentos: Movimento Elas Lideram 2030, Movimento Raça é Prioridade, Movimento Salário Digno, Movimento +Água, Movimento Transparência 100%, Movimento Ambição Net Zero. Cada um deles está focado em atingir objetivos comuns de melhorias das condições sociais e ambientais no segmento selecionado.

A Alonso Pistun Advocacia aderiu, no último mês de março, ao Movimento Salário Digno. De acordo com uma das sócias do escritório, a advogada Izabella Alonso, promover dignidade no trabalho é um dos propósitos do escritório desde a sua concepção: “para nós da Alonso e Pistun, promover a discussão sobre a legislação trabalhista e combater as desigualdades sempre foi um dos propósitos da nossa atuação. Não é mais aceitável nos depararmos com notícias como as que acompanhamos recentemente de trabalho análogo à escravidão no país. Fazer parte do Movimento é um orgulho para a gente e a ideia é que as empresas brasileiras tenham protagonismo nas mudanças sociais e ambientais que almejamos para que as condições de vida de todos os brasileiros sejam melhores nas próximas décadas”, afirma a advogada.

Compromissos do movimento salário digno:

1. Garantir o compromisso e apoio do CEO;
2. Identificar metodologia de cálculo do Salário Digno;
3. Identificar, desenvolver e implementar processos operacionais, procedimentos de gestão e grupos de trabalhos internos com as áreas envolvidas;
4. Comunicar o compromisso com a meta de Salário Digno para funcionários (as) diretos, para todas as áreas externas e cadeia de suprimentos;
5. Implementar e pagar Salário Digno;
6. Incentivar a cadeia de abastecimento a adotar o Salário Digno;
7. Monitorar continuamente os níveis de Salário Digno para refletir as mudanças no custo de vida local.

Dados:

A Organização Internacional do Trabalho estima que 19% de todos os trabalhadores assalariados do mundo recebem apenas o suficiente para garantir a subsistência, o que, segundo a própria OIT, não garante uma vida digna para o trabalhador.

Dados da Fundação Getúlio Vargas mostram que no Brasil o número de brasileiros com renda familiar per capita de até R$497 por mês é de aproximadamente 63 milhões de pessoas em 2021. Isso significa que cerca de 30% da população brasileira vivem na pobreza.

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Maior atacadista brasileiro em número de lojas e com abrangência nacional, segue no seu propósito de contribuir com o desenvolvimento socioeconômico das regiões onde atua

A partir de segunda-feira, 6/3, o Atacadão, maior atacadista brasileiro em número de lojas e com abrangência nacional, realiza o Mês da Empregabilidade na cidade de Curitiba/PR, no bairro Jardim Botânico. Ao todo, são 1.000 vagas disponíveis para atuar nas unidades localizadas no município e na região metropolitana. As vagas são para cargos operacionais, técnicos, administrativos e de liderança.

“Essa feira de empregos é uma boa oportunidade para quem está em busca de emprego, recolocação profissional ou até mesmo um cargo melhor. O Paraná é um local estratégico para o Atacadão, que segue em grande expansão pelo Brasil e também no Estado. Somente na região metropolitana de Curitiba, contamos atualmente com sete lojas”, explica Marco Oliveira, CEO do Atacadão.

Fazer parte de um negócio que contribui para a empregabilidade do país e com o desenvolvimento socioeconômico das regiões são diretrizes importantes para a companhia, além de proporcionar alimentação de qualidade a preços justos.

“Expansão não é apenas sobre abrir lojas, mas também sobre a possibilidade de oferecer oportunidades de trabalho para as pessoas e queremos que a família Atacadão cresça cada vez mais. Por isso, estamos sempre de braços abertos para atender e contribuir no que for possível com a população local”, detalha o executivo.

A rede tem uma importante atuação no estado do Paraná, que conta com 20 lojas do Atacadão, sendo cinco unidades na capital.

Serviço – Mês da Empregabilidade

Data: de 6 a 31 de março, de segunda a sexta-feira, das 8h às 16h.
Endereço: Avenida das Torres – BR 116, número 10.000 – Jardim Botânico – Curitiba/PR

Os interessados devem comparecer ao local da ação com currículo impresso e documentos pessoais (RG, CPF e Carteira de Trabalho).

Sobre o Atacadão

O Atacadão é uma empresa do Grupo Carrefour Brasil. Maior atacadista brasileiro em número de lojas, está presente em mais de 200 cidades distribuídas por todos os estados do Brasil, é líder no segmento de atacarejo (cash & carry) e está em rápida expansão. Com uma história de mais de 60 anos e 70 mil colaboradores, a rede tem mais de 340 unidades de autosserviço e 33 atacados de entrega, que garantem o abastecimento de comerciantes, transformadores e consumidores finais. Também atua no e-commerce, integrando o canal de vendas online do próprio Atacadão com uma robusta operação de marketplace, com mais de 300 sellers parceiros de atacado. Em 2022, ficou entre as empresas das categorias atacadistas e supermercados mais lembradas, segundo o Top of Mind, da Folha de S. Paulo e apareceu em 10º lugar no ranking “As mais valiosas da Dinheiro”, da revista IstoÉ Dinheiro. Desde junho de 2022, o Maxxi Atacado é uma das bandeiras do Atacadão, após a integração com o Grupo BIG.

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