Se você trabalha, então com certeza já ouviu falar sobre o famoso VR, ou vale-refeição, certo? É muito comum que este benefício seja almejado pela maioria dos funcionários.
No entanto, os empregadores também podem optar por oferecer o benefício vale-alimentação, o qual consiste em proporcionar a compra de alimentos em supermercados.
Apesar de ambos os benefícios não estarem previstos nas leis trabalhistas, as prerrogativas fazem parte do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e, normalmente, são oferecidas aos colaboradores da empresa como forma de incentivo.
A principal diferença entre o benefício vale-refeição e o vale-alimentação baseia-se na forma como o alimento será oferecido ao funcionário. No caso do VR, o colaborador receberá um cartão com um valor estabelecido pelo empregador para que seja utilizado durante uma refeição no horário de almoço.
Em contrapartida, o vale-alimentação se destina à compra de alimentos que serão preparados no conforto da casa do funcionário. Basicamente, o cartão funciona como uma cesta básica, mas com a diferença que o próprio trabalhador escolhe o que irá comprar.
Os locais em que os cartões são aceitos também se diferem entre si, pois o vale-refeição pode ser utilizado em restaurantes, lanchonetes, bares, padarias e outros. Enquanto isso, os cartões de alimentação são reservados para supermercados, açougues e até mercadinhos de bairro.
Existe um valor mínimo para os benefícios?
Não existe um valor determinado, nem pela legislação em si, nem pelo Programa de Alimentação do Trabalhador. Neste caso, a quantia disponibilizada vai depender do porte da instituição, dos recursos disponíveis e também deve ir de acordo com a política de benefícios da empresa.
Como oferecer esses benefícios aos colaboradores?
Para disponibilizar essas prerrogativas aos funcionários é necessário fazer um contrato com uma empresa como a RB Serviços, a qual lida com os setores de recursos humanos das empresas, promovendo os cartões com as vantagens solicitadas.
Porém, a preocupação da RB vai além. Especialista na gestão de benefícios, a RB Serviços administra as prerrogativas de uma maneira positiva tanto para o empregador quanto para os funcionários.
Mas antes de contratar uma empresa para desenvolver os cartões com as vantagens, faça uma pesquisa interna com os funcionários da empresa e descubra quais benefícios são os mais desejados pela maioria!
mpa
