Rogério de Souza e o Tinbot, primeiro robô brasileiro interativo com Inteligência Artificial, mostram como interação entre homens e máquinas podem gerar valor à área de Recursos Humanos
Ao lado de Martha Gabriel, considerada uma das principais pensadoras digitais no Brasil, Rogério de Souza, diretor da Tinbot Robótica, e Tinbot, primeiro robô brasileiro interativo que reúne Inteligência Artificial, Cognição e IoT (Internet of Things), investida pelo Grupo DB1, participam no próximo dia 18/06 de um painel no RH Ágil HSM. O objetivo da sessão é discutir como os avanços da Inteligência Artificial já permitem a interação entre homens e máquinas e possibilitam a gestão eficiente de equipes com foco em liderança e produtividade.
O Tinbot foi desenvolvido originalmente para exercer a função de Scrum Master ou líder de projetos, buscando melhorar a eficiência e a performance de equipes. O robô é configurável e tem suas ações personalizáveis, de acordo com as necessidades de cada empresa, podendo assumir “personalidades” diferentes como assistente pessoal, professor de inglês, intérprete e recepcionista, entre muitas outras opções.
“Já percebemos que um feedback dado pelo Tinbot, e por ele ser um robô, é recebido de uma forma muito diferente do que se fosse dado por uma pessoa”, comenta Rogério, e continua: “É impressionante como a aceitação é mais positiva, as pessoas relevam e até acham engraçado quando ele aponta erros e pontos a melhorar”.
De fácil programação, a missão do Tinbot é ser um agente de transformação digital nas empresas e oferecer uma experiência diferenciada para as pessoas, construindo uma imagem inovadora por meio de uma interface simpática, amigável e divertida.
De porte pequeno e com design cativante, o Tinbot conta com fala natural em português, reconhecimento facial, de voz, gestos e expressões, além de ser integrável a outros sistemas por meio de APIs, possibilitando interatividade e personalidade humanizada. Permite ainda que cada empresa personalize e programe a plataforma de acordo com suas necessidades.
O RH Ágil HSM é o resultado da união de forças entre a HSM e a Great Place to Work e foi desenhado especialmente para que os gestores de RH possam liderar a transformação em suas organizações, com metodologias ágeis e mundialmente comprovadas, desenvolvendo líderes com um olhar inovador e prático.
