Apesar de a média de mortes em decorrência da Covid-19 ainda estar elevada, graças aos riscos da variante Delta, já estamos vivendo o começo da tão aguardada volta ao trabalho presencial conforme avançamos o calendário de vacinação. E com a volta presencial, voltaram também as novas oportunidades de trabalho:
“O mercado está bem aquecido, principalmente nos setores de logística, vagas operacionais e de produção para segmentos alimentícios e de peças automotivas. Os profissionais que tiverem seu currículo completo e com a vacinação em dia, com certeza terão uma grande vantagem para a contratação” explica Eliane Catalano, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA.
Sem vacina? Empresa pode nem contratar!
Cada vez mais comum observarmos bons candidatos, com experiência comprovada, conhecimento adequado e perfil comportamental alinhado com a empresa – mas, na hora H, perder a vaga por não ter se vacinado por vontade própria. Mais ainda: tem empresas que estão demitindo quem se recusa a tomar a vacina, já há inclusive jurisdição no TST para demissão por justa causa.
Para Catalano, infelizmente essa mentalidade de alguns candidatos está tirando oportunidades valiosas. Existem as exceções, pessoas que pegaram COVID e não puderam se vacinar nas datas corretas ou então o atraso da dose por problemas logísticos, mas de uma maneira geral há oportunidades até mesmo com repescagens;
“O problema é que temos candidatos que não querem tomar. Vamos respeitar esse posicionamento, mas existe uma legislação que precisa ser respeitada. As demais pessoas no ambiente de trabalho não podem estar expostas, então é uma oportunidade que se perde. Assim como o candidato decide não vacinar, as empresas se reservam no direito de não contratar quem não se vacinou conscientemente” esclarece.
Quem tomou apenas uma dose e ainda aguarda a segunda – ou a dose de reforço – não tem problema no processo de seleção, bastando apenas comprovar que já tomou a primeira e aguarda a segunda.
