Mercado competitivo pede empresas mais profissionais – e empresas mais profissionais usam serviços terceirizados. É a melhor forma de dar uma resposta rápida em situações como substituição de funcionários permanentes, alta de demanda e até mesmo quando se cria uma nova demanda que requer quadro adicional de trabalhadores.
Mas em que momento entra a competitividade?
Em todos os aspectos, na visão de Eliane Catalano, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA. A terceirização evita desgastes internos nas empresas quando há contratação ou desligamento de colaboradores.
Se vamos tratar sobre empresas eficientes, estamos falando de alto poder produtivo. Não é possível hoje uma empresa se dar ao luxo de esperar dias para contratar novos colaboradores quando há uma demanda específica:
“Começa com a procura pelos profissionais, a entrevista, a contratação, exames adicionais e uma série de burocracias que levam tempo. Não tem sentido esperar todo esse tempo, que pode estar sob a responsabilidade de uma empresa terceirizada para suprir esta necessidade”.
Parar a produção?
O segredo de uma empresa que não perde tempo quando há essa mobilização reside nos trabalhos temporários, uma solução prática e flexível que, com destreza, entrega profissionais selecionados com rapidez e qualidade:
“Essa agilidade só é possível, pois as tratativas de contratação e desligamento são da empresa contratada para a terceirização, incluindo todos os procedimentos no âmbito administrativo, financeiro e dos exames admissionais. Basta esperar que os novos colaboradores cheguem, sem parar o fluxo de trabalho”.
Mas como isso acontece?
Assim que a demanda chega até a empresa responsável pelos terceirizados acontece a seleção do profissional de acordo com perfil pré-definido. A partir de então, é a terceirizada que vai administrar todas as questões da medicina do trabalho, os registros necessários, cuidar das folhas de pagamento, encargos e tributos gerados:
“Além do custo benefício, a principal motivação desta modalidade, outra vantagem é a burocracia zero para a empresa. Enquanto a terceirizada irá acompanhar e administrar este operacional, a empresa estará livre para seguir na sua operação sem se preocupar com burocracia. É um trabalho a menos para a empresa, portanto sobra mais tempo para seguir no crescimento da produção” completa Catalano.
