Traço da personalidade tem chamado a atenção de especialistas e dificulta a escolha da profissão na época do vestibular
O que você vai ser quando crescer? A pergunta já não é fácil de ser respondida quando os jovens sabem bem o que querem e o que gostam. Se ela é feita para jovens multipotenciais, então, a resposta pode ser confundida com falta de interesse ou foco. E não há teste vocacional que ajude! Porém, essa aparente indecisão é um traço de personalidade que vale ser observado mais de perto.
Os multipotenciais são pessoas que possuem uma extensa lista de afinidades. No âmbito profissional, as pessoas com essa característica tendem a mudar várias vezes de carreira, atuam em diferentes áreas ao mesmo tempo ou as combinam, criando algo completamente novo. Por isso escolher apenas uma profissão pode ser uma tortura para os multipotenciais. A ideia de escolher uma única atividade, ter um emprego sólido e se desenvolver naquela carreira não é um sonho de vida. É tortura.
Para a palestrante Cristiane Souza (foto), o vestibular é uma prova de fogo para jovens multipotenciais. “O desafio é escolher uma única opção, em meio a tantas afinidades e aptidões, que muitas vezes divergem completamente, mesclando Ciências Humanas e Exatas, por exemplo. No meu caso, trabalhei com vendas, fiz uma primeira formação em Comunicação, mas sempre adorei cálculos”, diz Cristiane, que hoje se dedica a uma área de vendas diferente da primeira e, também, é palestrante.
A boa notícia é que o mercado de trabalho não tem apenas um desenho linear no mundo contemporâneo, acolhendo pessoas com esse perfil de mudanças. Futuros profissionais com múltiplos interesses e aptidão para o novo podem encontrar grandes espaços no mercado de trabalho, pois não estão focados em um único segmento. O que importa é se (re)conhecer em sua multipotencialidade, de forma que possa tirar proveito disso.
Pontos fortes e fracos da multipotencialidade na carreira
Os grandes diferenciais do profissional multipotencial é o uso de mais de uma habilidade no seu cotidiano, além da curiosidade e da facilidade de adaptação a mudanças e coisas novas. São hábeis em desempenhar diferentes funções devido a sua flexibilidade cognitiva e também não se apegam a padrões e rotinas muito rígidos, sendo grandes promotores de mudanças. Por fim, são criativos e dinâmicos, especialmente se for para resolver algum problema.
Por outro lado, é preciso trabalhar certas características que minam a multipotencialidade, como a tendência a não concluir projetos, dificuldade em fazer escolhas, a eterna insatisfação e a falta de comprometimento com as ações dentro de um planejamento.
“Os exemplos de pessoas multipotenciais são grandes líderes ou que estavam a frente do seu tempo, como Leonardo da Vinci, por exemplo. Reconhecer-se é o primeiro passo para definir a(s) carreira(s) do futuro para cada jovem profissional”, finaliza Cristiane Souza.
