Com foco no crescimento profissional, colaboradores da Oregon Tool recebem incentivos para cursos de idioma e graduação; média de permanência dos funcionários é superior a 13 anos
Líder mundial na produção de correntes e barras para motosserras, a Oregon Tool está presente no Brasil desde a década de 1970 e tem como um de seus objetivos reter – e desenvolver! – talentos: a companhia incentiva colaboradores a realizarem cursos de idioma e graduação e conquistou uma média de permanência superior a 13 anos entre funcionários.
“Nosso produto é técnico e exige domínio, ainda mais com os constantes aprimoramentos de processos e programas. Percebemos que a permanência dos profissionais com bom desempenho nos proporciona melhores condições de crescimento”, avalia Paolo Bicca da Silva, diretor de RH da Oregon Tool.
Dentro do ambiente de trabalho, a Oregon Tool oferece equipamentos de ponta para que os colaboradores possam desempenhar com segurança e qualidade as atividades diárias. A preocupação com a saúde laboral dos funcionários também está presente no dia a dia e, por isso, a empresa tem como recorde a marca de 2,5 mil dias sem acidentes de trabalho.
Histórias que inspiram
Exemplos de sucesso da política de retenção de talentos da empresa são os colaboradores Paulo David Gotardi, mecânico de manutenção, e Vanessa Teixeira Schmeiske, supervisora de Produção e Planejamento.
Gotardi entrou na Oregon em 2011 e, desde então, realizou cursos de inglês, tecnólogo em Gestão da Qualidade e está no quarto período de Engenharia Elétrica. Além disso, o mecânico teve a experiência de trabalhar por alguns meses em um projeto na matriz da companhia nos Estados Unidos e, claro, ampliar seu conhecimento sobre os processos.
“Encontrei uma empresa muito organizada, profissionais de alto nível. Isso me motivou a crescer profissionalmente. Diversos colegas me incentivaram a buscar um curso de idiomas e aproveitar os benefícios que a empresa oferece, como as bolsas de estudo. Ali percebi que estava em um ambiente que valoriza e acredita em seus funcionários”, analisa Gotardi.
Já Vanessa completou 20 anos de atuação na Oregon em 2022. Assim como Gotardi, a supervisora contou com o suporte da companhia para alcançar a fluência em inglês, a graduação em Engenharia Elétrica e também a pós-graduação em Desenvolvimento Gerencial. “Iniciei como menor aprendiz, trabalhando meio período, até que fui efetivada, o que me motivou a continuar na empresa. Aqui temos um ambiente muito bom, onde nos sentimos respeitados”, explica a supervisora. “Temos o diálogo como uma das bases da empresa. Todos os profissionais têm portas abertas para conversar e esse canal é chave para o ganho de confiança entre colaboradores e a gestão. Também buscamos ser competitivos nas remunerações e benefícios, valorizando aspectos culturais e os valores de cada funcionário”, finaliza o diretor de RH da Oregon.
