Dois em cada dez jovens brasileiros não conseguem entrar no mercado de trabalho; consultor dá dicas de como se qualificar para conseguir o primeiro emprego que alavanque sua carreira
Buscar o primeiro emprego não é uma tarefa fácil para os jovens brasileiros. A falta de qualificação profissional e de experiência são questões que, segundo dados do Ministério da Economia, afligem dois em cada dez jovens, entre 18 e 24 anos, que não conseguem encontrar um primeiro emprego.
Em busca de mapear as principais dificuldades enfrentadas pelos jovens, o estudo Futuro do Mundo do Trabalho para as Juventudes Brasileira apontou que entre as 34 entidades entrevistadas, 67,6% acreditam que o que falta é qualificação, já 58,8% acreditam que os cursos disponíveis no mercado não estão sintonizados com as vagas de trabalho existentes e 76,4% acham que os jovens estão mal informados sobre as tendências de mercado x qualificação. “Entender quais são as carreiras do futuro é fundamental para que os jovens tenham uma melhor inserção no mercado de trabalho. Hoje vemos uma crescente demanda em setores ligados à economia verde, economia criativa e tecnologia, portanto jovens que buscam se qualificar nessas áreas tendem a ser mais bem vistos no mercado”, conta o consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler.
Weiler também aponta que os jovens devem ver a primeira oportunidade com muito critério e se mostrarem disponíveis a aprender “É muito importante pensar sobre o futuro e adequar, dentro das possibilidades, o primeiro emprego dentro dessa expectativa, já que essa primeira oportunidade será a porta de entrada para ingressar em vagas mais competitivas e complexas. Do outro lado, o que o mercado de trabalho espera que o(a) jovem tenha proatividade e capital cultural acumulado, demonstrando que mesmo sem experiência ele(a) tem potencial para desenvolver as habilidades necessárias à função. Além disso, a disponibilidade para trabalhar também é fundamental”, explica.
Como se qualificar e conseguir o primeiro emprego
Empresas e empregadores estão cada vez mais exigentes com relação à postura e disponibilidade de seus colaboradores. Nesse panorama, jovens que não possuem experiência no mercado de trabalho podem buscar formas de qualificação e alternativas que fortaleçam o seu potencial perante o mercado de trabalho. Alexandre lista algumas ideias:
Qualifique a sua formação ao máximo durante a faculdade ou curso técnico
O número de mão de obra com certificado e diploma cresce no país, aumentando a competitividade entre os candidatos(as) e a exigência dos empregadores. Em busca de ser um(a) candidato(a) forte é importante buscar se qualificar durante a faculdade. “Existem muitos cursos disponíveis hoje em dia, que ajudam a agregar certificados ao currículo. As empresas gostam de candidatos que demonstram potencial de desenvolvimento e essa é uma ótima maneira de provar a sua eficiência e dedicação, mas é muito importante buscar qualidade e real desenvolvimento de competências, pois é isto que o fará crescer ao longo da carreira ”, conta Weiler..
Busque alternativas que supram a carência de experiência profissional. Encontre os espaços que ainda existem no mercado.
Ter repertório de vida também é uma qualidade desejada nos primeiros empregos, portanto buscar aprimorar as chamadas “soft skills” pode ser uma ótima alternativa. “As características comportamentais são competências subjetivas que dizem muito acerca da maneira como o profissional lida com questões do cotidiano. Durante os processos seletivos, as empresas levam muito em conta o perfil de cada candidato e qualidades como inteligência emocional, capacidade para trabalho em equipe, gestão de tempo, confiança e assertividade. Um bom aconselhamento de carreira também ajuda muito a identificar oportunidades”, explica o consultor.
Seja comunicativo e mostre flexibilidade nas entrevistas
O momento da entrevista é crucial, portanto é importante demonstrar confiança na medida certa, ser um bom ouvinte e falar na hora certa. “Demonstrar timidez não passa segurança ao entrevistador, portanto entenda que você terá que falar com um mínimo de desenvoltura sobre as suas experiências e aprendizados, para convencer a empresa de que ela pode confiar em você. Também é importante mostrar que você está disposto a aprender e que tem interesse em alavancar a sua carreira. Ter uma formação sólida tende a dar muita segurança na hora de falar, interagir e se comunicar”, reforça Weiler.
Esteja disponível para receber feedback de pessoas qualificadas.
Caso consiga uma oportunidade, busque ser um profissional acessível e aberto a melhorias contínuas, afinal você está aprendendo. “Os conselhos e advertências podem ajudar o profissional a ter uma visão mais precisa sobre o seu papel e a execução do seu trabalho, algo que pode ajudar também no futuro, quando for disputar novas vagas. Além disso, contestar quem está te ajudando pode ser sinal de baixo limiar de frustração, uma característica que não é bem vista no mercado”, afirma o consultor.
Crie, desenvolva e tenha em seu horizonte um bom projeto de carreira
Ser consistente com os seus objetivos e sonhos é fundamental seja para quem busca emprego, seja para quem está empregado. Busque não perder de vista suas ambições e se aprimore sempre mais. “Estar consciente de suas ambições e desejos aumenta o nível de engajamento e o torna um profissional dedicado que está sempre em busca novas experiências e oportunidades. Arranje maneiras de enriquecer o seu currículo com cursos, estudo de línguas, vivências, etc. Independente da sua área de atuação e qualificação, um currículo consistente e robusto é sempre mais interessante e favorece muito no momento da contratação, já as promoções sempre são potencializadas pelos resultados. Para acelerar este processo, ter diferenciais únicos como experiência e formação Internacional, levam cargos de gestão até duas vezes mais rápido ”, finaliza Weiler
