Companhias que promovem a diversidade colhem benefícios como inovação, criatividade e um ambiente de trabalho mais inclusivo e produtivo
Empresas de sucesso estão cada vez mais investindo na diversidade como uma estratégia para impulsionar inovação e melhorar o desempenho organizacional. Um estudo publicado pelo BCG (Boston Consulting Group) mostrou que empresas com equipes de gestão diversificadas geram 19% mais receita proveniente de inovação do que aquelas com menor diversidade. Isso demonstra que a diversidade e a inclusão não são apenas questões éticas, mas também estratégias de negócios que podem fortalecer o desempenho financeiro e fomentar a inovação.
De acordo com uma pesquisa divulgada pelo Great Place to Work (GPTW), seja qual for a área de atuação de uma companhia, os níveis de inovação são mais altos quando há pontos de vista diversos – de gênero, etnia, idade, formação, entre outros. Segundo a entidade, entre os benefícios de se investir na diversidade dentro da empresa, estão o aumento a eficiência e a criatividade; a melhora da imagem da empresa diante o mercado; uma maior identificação com o público em ações publicitárias; o aumento do alcance da marca; a queda da taxa de rotatividade; e o estímulo à motivação e engajamento.
Segundo o Relatório de Tendências de Gestão de Pessoas 2024, do GPTW, a “mentalidade da liderança” é o principal fator de impedimento para a diversidade. Por isso, a importância de trabalhar o tema em todos os níveis da organização, de cima para baixo. Veja três exemplos de empresas que investem na diversidade e saiba como elas fazem isso.
Tecnobank: Comitê de Diversidade e mulheres na liderança
Com uma abordagem abrangente e o apoio de todas as áreas da empresa, a Tecnobank está estabelecendo novos padrões para a diversidade e inclusão no ambiente corporativo. A empresa conta com 50% de mulheres no quadro de colaboradores e 50% de mulheres nos cargos de alta liderança. No último mês, a Tecnobank lançou no YouTube, Spotify e outros agregadores um videocast chamado “É com ELAS”, com seis episódios para inspirar e servir de fonte de empoderamento para mulheres, no ambiente de trabalho e fora dele.
Além disso, a empresa possui um Comitê de Diversidade, com o propósito de transformar a cultura interna e promover a equidade. O coletivo, formado para discutir e promover a inclusão de grupos minoritários no ambiente de trabalho, desenvolve ações práticas em parceria com a liderança da empresa. “O objetivo é criar um espaço mais inclusivo e representativo, refletindo a verdadeira diversidade da sociedade brasileira”, afirma Andréia Malaquias, especialista em Desenvolvimento Humano Organizacional e responsável pelo Comitê de Diversidade da Tecnobank.
O coletivo é responsável por diversas iniciativas, incluindo a elaboração de programas de inclusão, a identificação de lacunas na diversidade e o apoio ao desenvolvimento de um Mapa de Aprendizagem. Andréia destaca a importância do acompanhamento contínuo das ações: “A diversidade não é apenas uma meta, mas uma prática contínua. O acompanhamento regular e a medição dos compromissos assumidos são fundamentais para o sucesso do programa.”
Outro ponto que a empresa valoriza é o modelo de Gestão de Competências, que busca assegurar acessibilidade e condições igualitárias para todas as pessoas. “Ao estabelecer um cenário meritocrático, priorizando a competência, reduzimos vieses que poderiam favorecer um indivíduo em detrimento de outro”, completa.
Os esforços da Tecnobank já resultaram em reconhecimentos importantes. Com 96% de satisfação dos colaboradores, a empresa figura entre as melhores de tecnologia para trabalhar no Brasil por quatro anos consecutivos. Em novembro de 2023, a Tecnobank aderiu ao programa Empresa Cidadã, ampliando as licenças maternidade e paternidade, inclusive para casais homoafetivos. “Esses resultados demonstram nosso compromisso contínuo com a equidade e a inclusão”, comemora. “Estamos orgulhosos de nosso progresso e determinados a continuar avançando”, comemora Andréia.
Grupo Marista e as vagas afirmativas
O Grupo Marista lançou um processo seletivo que prioriza vagas afirmativas para pessoas pretas e pardas. Desde julho de 2023, todas as vagas da empresa são disponibilizadas prioritariamente para esses grupos durante 30 dias. “Nosso foco é ampliar a representatividade étnico-racial em nossas equipes e garantir que mais profissionais com histórias e vivências diversas tenham acesso às oportunidades de crescimento conosco”, explica a coordenadora de Atração e Inclusão do Grupo Marista, Tânia Mior Botemberger.
Com foco no público interno, a abertura de vagas direcionadas para pessoas pretas e pardas resultou na contratação de 256 colaboradores. Além disso, mutirões de vagas específicas para pessoas com deficiência são realizados na instituição desde 2022 e garantem a contratação de novos colaboradores, além da inserção de cadastros no banco de currículos. No último ano, dois mutirões preencheram 61 oportunidades para PcDs. O foco na inclusão fez com que a empresa organizasse grupos de escuta sobre a temática, investindo em troca de experiências e trilhas de aprendizagem com o programa de Diversidade e Inclusão que fornece informações e engaja colaboradores para serem agentes de transformação social.
Iniciativas do Sicredi para todos os públicos
Segunda maior instituição financeira em carteira agro no país, com mais de 8 milhões de associados e 2.700 agências, o Sicredi conta com uma participação feminina no setor de agronegócio que representa 24% dos associados, totalizando cerca de 170 mil produtoras rurais. Esse número supera o dado do último Censo Agropecuário do IBGE, que indica que 18,6% das propriedades rurais brasileiras são conduzidas por mulheres.
Com presença nacional e foco no atendimento local, o Sicredi se diferencia pelo incentivo ao empreendedorismo feminino por meio de captações nos mercados nacional e internacional, visando fomentar o crédito destinado às mulheres. Como resultado, a carteira de crédito para empresas lideradas por mulheres alcançou R$ 7,2 bilhões, atendendo mais de 55 mil empresas gerenciadas por associadas ao longo de 2023.
“Acreditamos no potencial dos negócios promovidos por mulheres nas diversas áreas de atuação, incluindo o agronegócio. Para fomentar ainda mais a força feminina, direcionamos recursos para as nossas associadas, reconhecendo e auxiliando na solução dos desafios que as mulheres frequentemente enfrentam ao empreender”, enfatiza o presidente da Central Sicredi PR/SP/RJ, Manfred Dasenbrock.
Além disso, a instituição fomenta o empoderamento e a capacitação das mulheres por meio do Comitê Mulher, preparando elas para assumir novos papéis de protagonismo e liderança. No ano passado, esses comitês organizaram workshops, palestras, eventos de networking e outras atividades que reuniram aproximadamente 4 mil participantes. A instituição financeira cooperativa também se destaca pela alta taxa de colaboradoras, com 58% de presença geral e 44% ocupando posições de liderança.
Para promover um ambiente mais diverso e inclusivo, desde 2020 a Central Sicredi PR/SP/RJ organiza os Comitês de Inclusão, Diversidade e Equidade, grupo que desenvolve políticas e práticas destinadas a garantir igualdade nas relações de trabalho, respeito pelos direitos humanos e incorporar o tema de forma transversal. Somado a isso, o Sicredi incentiva a inserção dos jovens no cooperativismo por meio dos comitês Jovem, que em 2023 reuniram mais de 2,4 mil jovens nas atividades desenvolvidas pelo programa. Ainda sobre esse público, por meio do Programa A União Faz a Vida, o Sicredi promove a inclusão de crianças e adolescentes de mais de 3,9 mil escolas municipais e estaduais, que impactam mais de 200 mil educadores nacionais, 650 cidades e 4,2 milhões de estudantes.
Sobre o Sicredi
O Sicredi é uma instituição financeira cooperativa comprometida com o crescimento de seus associados e com o desenvolvimento das regiões onde atua. Possui um modelo de gestão que valoriza a participação dos mais de 8 milhões de associados, que exercem o papel de donos do negócio. Com mais de 2.700 agências, o Sicredi está presente fisicamente em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal, disponibilizando uma gama completa de soluções financeiras e não financeiras.
Site do Sicredi: Clique aqui
Redes Sociais: Facebook | Instagram | Twitter | LinkedIn | YouTube
