Mulheres no comando, 365 dias por ano

Por Carlos Eduardo Lang, Presidente da Confenar

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Elas tรชm cargos de destaque, estรฃo ร  frente de centenas de colaboradores, cuidam de seus lares e ainda mostram porque nรฃo deve existir diferenรงa de gรชneros. ร‰ com essa rotina que as mulheres tรชm conquistado cada vez mais espaรงo no mercado de trabalho e ocupado cargos importantes, atรฉ mesmo em universos predominantemente masculinos, como o da revenda de bebidas. Elas se evidenciam e comemoram os resultados.

Naย Confenarย โ€“ Confederaรงรฃo Nacional das Revendas Ambev e das Empresas de Logรญstica da Distribuiรงรฃo -, por exemplo,ย a presenรงa feminina apresenta um crescimento gradativo. Em um setor dominado por homens, elas mostram uma nova forma de gestรฃo, focada na valorizaรงรฃo de pessoas e resultados duradouros. Sรฃo 110 revendas afiliadas, com mais de 18 mil colaboradores e quase 300 mulheres em posiรงรตes de lideranรงa. O avanรงo รฉ expressivo. De acordo com pesquisas como o IBR (International Business Report), desenvolvida pela Grant Thornton, a presenรงa de profissionais femininas em cargos de lideranรงas registrou um crescimento de 5% para 11% apenas entre 2015 e 2016.

Alรฉm disso, segundo informaรงรตes publicadas pela CNT (Confederaรงรฃo Nacional do Transporte), o setor de transporte conta com cerca de 2,2 milhรตes de colaboradores, sendo 17% do sexo feminino, a maior parte delas possui entre 30 e 39 anos e ensino mรฉdio completo. Os dados sรฃo da Rais (Relaรงรฃo Anual de Informaรงรตes Sociais), do MTE (Ministรฉrio do Trabalho e Previdรชncia Social). O รณrgรฃo nรฃo tem levantamento do percentual de motoristas mulheres no Brasil, mas os nรบmeros ainda sรฃo baixos. Os sistemas de trens e metrรดs, por exemplo, possuem cerca de 7.000 empregadas mulheres, sendo que, segundo a ANPTrilhos (Associaรงรฃo Nacional dos Transportadores de Passageiros sobre Trilhos), apenas 500 atuam como condutoras e maquinistas. Jรก no modal aรฉreo, apenas 2,5% de todas as licenรงas de piloto sรฃo obtidas por mulheres, sendo que a participaรงรฃo feminina na cabine de comando dos aviรตes comerciais รฉ de 2,7%, de acordo com a Anac (Agรชncia Nacional de Aviaรงรฃo Civil).

Ainda segundo a CNT, mesmo que seja tรญmida, a procura feminina pelos cargos de conduรงรฃo jรก comeรงa a despontar. O projeto Habilitaรงรฃo Profissional para o Transporte โ€“ Inserรงรฃo de Novos Motoristas, do SEST SENAT, que visa inserir motoristas profissionais no mercado por meio da mudanรงa da categoria da Carteira Nacional de Habilitaรงรฃo para C, D ou E, registrou a participaรงรฃo de 2.311 mulheres desde 2015. Inclusive, em cinco anos, a demanda feminina cresceu 60,4% nos cursos voltados para o transporte de passageiros, de produtos perigosos e de transporte escolar da instituiรงรฃo. Em 2017, os cursos mais procurados por elas foram: Cuidados Especiais no Transporte de Escolares, Custos Operacionais do Transporte de Cargas e A Precificaรงรฃo no Transporte Rodoviรกrio de Cargas.

Mesmo com os desafios do dia a dia, o entusiasmo, a motivaรงรฃo e a determinaรงรฃo sรฃo traรงos marcantes na personalidade das mulheres โ€“ e sรฃo essas caracterรญsticas que tรชm ajudado a encaminhar nossas especialistas a uma trajetรณria de sucesso nas revendas. Focada em garantir um bom ambiente de trabalho, elas constroem sua carreira priorizando a resoluรงรฃo de problemas e a qualidade. Nรฃo por acaso, lideram as organizaรงรตes e a conquista de prรชmios e reconhecimento no mercado onde atuam. Afinal, quem pretende crescer tem que apresentar diferenciais profissionais, estudar e garantir fluรชncia em diversos idiomas.

Na Confenar, acreditamos tambรฉm na meritocracia, na lideranรงa pelo exemplo e gestores que foram lรญderes, pois o sucesso รฉ o resultado da integraรงรฃo de bons profissionais. Atualmente, as mulheres estรฃo em todas as รกreas – do setor administrativo ao operacional, dirigindo caminhรตes, por exemplo. Em certas questรตes, nรฃo importa mais o gรชnero. ร‰ indiferente ser homem ou mulher: o grande diferencial รฉ ter qualificaรงรฃo para exercer as funรงรตes.

A representatividade da pessoa no mercado que ela atua passa cada vez mais por sua expertise, estudo, dedicaรงรฃo e capacitaรงรฃo, alรฉm da vontade de aprimorar sua trajetรณria e seus negรณcios. A tecnologia รฉ uma aliada no desenvolvimento de tudo, quebrando barreiras e ultrapassando limites. As novas soluรงรตes digitais tambรฉm contribuem para que essa diferenรงa entre homem e mulher seja cada vez menor. Sendo capaz, รฉ o que importa.

Mulheres empreendedoras e empoderadas, que dominam seus negรณcios, que tocam suas vidas e que conquistaram muita experiรชncia em distribuiรงรฃo e logรญstica. Para a Confenar, alรฉm de reunir dรฉcadas de tradiรงรฃo no mercado, destacando os diferenciais e o potencial feminino, vamos ampliar nosso reconhecimento nesse setor e superar os desafios econรดmicos do Paรญs, compartilhando melhores prรกticas e novas ideias. Sim, nรณs podemos conquistar todos os nossos objetivos. Com a uniรฃo de todos, vamos longe!

ร‰ importante comemorarmos o dia das mulheres sem nos esquecermos de que, para liderar uma revenda com sucesso, nรฃo podemos e nem devemos esquecer que รฉ preciso acabar com a diferenรงa de oportunidades por gรชnero. Sรฃo 365 dias do ano de muita luta, trabalho e conquistas. Para assumir a lideranรงa nas revendas, รฉ fundamental ter muita dedicaรงรฃo โ€“ e o poder feminino, nesse sentido, รฉ muito importante para balancear e haver a troca de ideias. As mulheres podem aprender com as caracterรญsticas dos homens, como a praticidade e o pragmatismo, assim como os homens tรชm muito a aprender com as habilidades femininas.

Sabemos que as mulheres sรฃo essenciais dentro da Confederaรงรฃo. Elas sรฃo firmes e agregam muito para todos nรณs. Fazem as engrenagens se moverem, fazem a diferenรงa e transformam nรฃo sรณ o nosso mercado, mas, muito mais do que isso, elas revolucionam o mundo!

Carlos Eduardo Lang (Karl) Presidente da Confenar

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