Iniciativa oferece sistemas de apoio à diversidade, além de ações de conscientização interna
O Grupo Ingenico, líder mundial em tecnologia de meios de pagamento, anuncia a expansão de seu programa dedicado à diversidade e equidade de gênero, a rede WIN (sigla para We at Ingenico, em inglês, e “Nós na Ingenico”, em português). Convencida de que a diversidade e a inclusão garantem um desempenho mais produtivo, a Ingenico tem como meta desenvolver uma cultura cada vez mais inclusiva em suas equipes e ações ao redor do mundo, ampliando os esforços de promoção da equidade de gênero e para a implementação de políticas de apoio à divers idade de sua equipe, além do aumento das ações de treinamento e conscientização dos profissionais.
O principal objetivo da rede WIN é engajar os profissionais, com ações e mentorias para a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo. Para isso, todas as pessoas que trabalham na Ingenico serão convidadas a participar de novas sessões de aprendizado, programas de orientação, oficinas de conscientização e cursos on-line.
“Além de ser a coisa certa a fazer, a inclusão é realmente essencial para o melhor desempenho dos negócios”, diz Fernanda Pinchetti, diretora de RH para as Américas. Entre outros pontos, a executiva destaca que, segundo pesquisas de mercado, empresas nas quais as mulheres representam ao menos 15% dos cargos de liderança possuem uma rentabilidade 18% maior em comparação àquelas em que a representação feminina é inferior a 10%.
Atualmente, a Ingenico possui cerca de 35% de mulheres em sua força de trabalho, índice consistente com a média do setor. Mas a empresa pretende ampliar esse número e, por isso, vem aprimorando a rede WIN para garantir a inclusão total das aspirações, ideias e comportamentos femininos à realidade dos negócios.
“Em comparação a 2019, quando começamos a plataforma WIN, este ano focaremos em eventos e palestras para intervenções de modelos, além de reuniões rápidas que aumentem as sessões de networking e conscientização. Afinal, além de ser uma parte da democracia, a diversidade tem um impacto positivo e mensurável nos resultados de uma corporação”, explica Fernanda.
Para o Grupo Ingenico, a expansão das ações por equidade de gênero e diversidade tem um papel central na proposta de inovação e geração de valor da companhia à sociedade. “Como empresa, acreditamos que a diversidade é crucial para o nosso sucesso. E é exatamente essa a premissa da rede WIN, abraçar a singularidade e transformá-la em um ativo valioso que apoiará nossa performance em longo prazo”, afirma Marin Mignot, COO para América Latina da Ingenico. “A diversidade e a inclusão são os alavancadores da inovação por nos permitirem ampliar nossas ideias e ofertas, contribuindo também para um mundo melhor.”
Como líder mundial e pertencente ao “Ranking Global de Equidade de Gênero” da Equileap, consultoria líder em pesquisa de equilíbrio e equidade de gênero, o Grupo Ingenico tem desenvolvido uma cultura corporativa positiva por meio de plataformas globais de e-learning acessível a todos os funcionários, com recomendações de treinamentos voltados para o desenvolvimento profissional e também pessoal. Para prosseguir seus esforços em promover a equidade de gênero, a empresa também conta com parcerias externas, como a “Women in Payments”, na França – rede que incentiva e desenvolve a liderança feminina no setor de pagamentos.
Para mais informações sobre o programa, acesse www.ingenico.com.
