Ainda não conseguimos nos reunir como outrora, portanto os treinamentos online passaram a ser a única maneira de aprimorar processos de capacitação nas companhias em consequência da pandemia. É uma progressão lógica: já que o trabalho, os cursos e as reuniões são feitas a distância, não seriam os treinamentos a exceção desta realidade.
A capacitação online fornece flexibilidade, automação e performance maiores nestes processos de aprendizagem de equipes – e as empresas já perceberam o quão rápidos e mais baratos são estes treinamentos:
“As empresas estão fazendo muitos treinamentos aproveitando o momento para criar algo dinâmico de forma online. Tem muita coisa voltada para o desenvolvimento comportamental, pensando no equilíbrio emocional, e demais situações do dia a dia. E, claro, temos os treinamentos técnicos. Há muito estímulo, ainda mais com a diversidade de plataformas gratuitas para Excel, cursos de línguas e o que mais imaginarmos” explica a coordenadora de recrutamento e seleção da RH NOSSA, Eliane Catalano.
Realizar treinamento de gestão de crise, por exemplo, é perfeito para conter algo que saia da normalidade e fazer com que os colaboradores reflitam sobre evitar conflitos, é um exemplo de como treinamento online pode ser útil. Catalano explica que a rapidez do online e a sua capacidade de envolver diversas pessoas em simultâneo, traz resultado praticamente em tempo real, sem deslocamentos desnecessários e com menos gastos:
“ A empresa que optou em treinamentos online precisa ficar atenta em como tornar o treinamento interessante e dinâmico para os participantes” lembra Eliane.
Modelos de treinamentos que o RH pode gerir nas empresas
Catalano explica que alguns modelos estão em alta neste momento de pandemia, com destaque para microlearning e mobile learning.
Tendência da educação corporativa, o microlearning nasceu da necessidade de enregar altos volumes de informações que precisem ser absorvidas de maneira rápida: “É uma solução que oferece cursos rápidos, extremamente dinâmicos e objetivos. A empresa ensina seu colaborador de forma prática. Ideal parta retenção de informações imediatas”.
Já no mobile learning, modelo de educação à distância através de dispositivos móveis, a facilidade de manuseio é o destaque. Os colaboradores acessam plataformas especializadas e com conteúdos qualificados, dando mais mobilidade para os envolvidos: “O interessante deste modelo é a integração entre os colaboradores, fazendo uma troca de experiência imediata em que todos aprendem algo com os exemplos de cada participante” completa Catalano.
