A Rede de Farmácias Vale Verde está fortalecendo sua estrutura administrativa com a contratação de novos talentos, que vieram de diferentes segmentos do varejo para somar forças com gestores e lideranças da empresa. Embora seja uma empresa tradicional em Londrina, a Vale Verde sempre investiu no capital humano, posicionando-se estrategicamente no mercado com a ajuda de uma equipe ao mesmo tempo experiente e bastante jovem.
“As mudanças mais expressivas começaram no ano passado, quando contratamos jovens executivos de São Paulo e dos Estados Unidos que vieram somar esforços ao quadro da Rede Vale Verde”, conta Ana Carolina Augusto Correa, presidente executiva da empresa.
As novas lideranças da Vale Verde são: o diretor comercial Raul Duarte Jacob, que já passou por empresas como DIA Brasil Supermercados, Ford Londres e P&G; Stacy Marcondes, diretora administrativa-financeira (CFO), que atuavaa na INDREL e Bed, Bath & Beyond; o diretor de operações Pedro Henrique Pierolo, com carreira em empresas como Humanitarian Calçados e Centauro Esportes, Carla Maria Teixeira Augusto Caldi, diretora de Omnicanal, e com atuação forte há 15 anos na Rede Vale Verde.
Fundada em 1974, a Vale Verde é a maior rede de farmácias do Norte do Paraná, com 31 lojas, Laboratório de Manipulação e Centro de Distribuição. Investir em novos talentos sem esquecer os veteranos é uma receita que deu certo na empresa: “Buscamos estar sempre antenados com o mercado, recrutando novos talentos e retendo também as grandes lideranças dentro da empresa”, explica Ana Carolina Augusto Correa.
Formando talentos
Para ajudar na formação e retenção de novos talentos, a Vale Verde criou o “Sonho que Vale”, um programa de processo seletivo de contratação de pessoas interessadas na carreira de Farmacêutico. A Vale Verde cobre 75% dos custos da mensalidade da faculdade do novo colaborador que, ao ser contratado começa a trabalhar em funções mais básicas como operador de caixa, depois como balconista, entre outros setores. Ao concluir os estudos, torna-se farmacêutico da rede.
Aperfeiçoamento
O mercado já percebeu que o sucesso de pequenas, médias e grandes empresas está relacionado ao desenvolvimento e aperfeiçoamento de sua equipe de colaboradores, pois é ela que está na linha de frente e conhece a realidade do dia-a-dia dos negócios. Pessoas bem treinadas e capacitadas fazem o diferencial em uma organização.
“O ambiente de negócios está em constante renovação e não podemos ficar parados no tempo. Temos que estar atuantes e presentes, buscando o melhor para nossos clientes e para o sucesso de nossa companhia. Acredito que sangue novo e sangue jovem trazem frescor, oxigênio e um ambiente inovador, excelentes para o crescimento de uma empresa”, conclui a presidente executiva da Rede Vale Verde, Ana Carolina Augusto Correa.
