Curitiba, São José dos Pinhais e Pinhais alcançaram mais de 49 mil contratações em conjunto
A região de Curitiba alcançou, em maio, 59.968 contratações, segundo os dados mais recentes do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Já em abril, a região registrou 55.332 admissões.
Os municípios que se destacaram nesse cenário foram Curitiba, São José dos Pinhais e Pinhais totalizando 41.724, 5.204 e 2.550 contratações, respectivamente.
A análise do levantamento revelou que 56,48% dos novos contratados na região são homens, enquanto as mulheres representam 43,52% do total. Além disso, constatou-se que 66,79% dos admitidos possuíam ensino médio completo, e a faixa etária mais empregada foi de 18 a 24 anos, com 28,41% dos novos trabalhadores.
Os setores com maior número de contratações na região foram a indústria, o comércio e o administrativo.
A região metropolitana de Curitiba conta com 19 municípios, são eles: Almirante Tamandaré, Araucária, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro, Colombo, Curitiba, Fazenda Rio Grande, Itaperuçu, Pinhais, Piraquara, Quatro Barras, Rio Branco do Sul, São José dos Pinhais, Adrianópolis, Bocaiúva do Sul, Cerro Azul, Doutor Ulysses e Tunas do Paraná
Trabalho Temporário impulsiona o mercado de trabalho na região
Lorena Cavalieri Rocha, Supervisora da Employer Recursos Humanos em Curitiba, destacou que as empresas da região têm adotado cada vez mais o trabalho temporário como forma de atender às demandas de mão de obra. Segundo ela, essa modalidade tem sido amplamente utilizada, especialmente durante períodos sazonais pela indústria, comércio e serviços.
“Essa forma de contratação é uma oportunidade importante para os trabalhadores ingressarem no mercado de trabalho e se tornarem economicamente ativos”, afirma Lorena.
A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) estima que sejam criadas 530 mil vagas temporárias no segundo trimestre deste ano (abril, maio e junho).
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.
