Recrutadora com 25 anos de experiência em RH aponta que currículos mal elaborados e erros nas entrevistas de emprego atrapalham busca por vaga
Segundo o último levantamento divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa média de desemprego no Brasil subiu para 8,8% no primeiro trimestre desse ano. Esse é o menor resultado para o período desde 2015, quando atingiu o patamar de 8%. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad) e ficaram abaixo das expectativas do mercado, que previam uma alta de 9%.
Na comparação com trimestre anterior, o número de pessoas desocupadas cresceu 10%, a 9,4 milhões — um acréscimo de 860 mil pessoas à procura de trabalho. Já o total de ocupados teve contração de 1,6%, ou 1,5 milhão de pessoas a menos, ficando em 97,8 milhões. “Esse resultado do primeiro trimestre pode indicar que o mercado de trabalho está recuperando seus padrões de sazonalidade, após dois anos de movimentos atípicos”, aponta a coordenadora de Trabalho e Rendimento do IBGE, Adriana Beringuy.
De acordo com a psicóloga, recrutadora e especialista em recursos humanos, Cleia Soares, um dos fatores que ajudam a impulsionar o crescimento da taxa de desemprego são falhas dos próprios candidatos às vagas. Com mais de 25 anos de experiência em recrutamento e seleção, ela aponta que currículos mal elaborados e erros cometidos nas entrevistas de emprego são cruciais para o mau desempenho dos candidatos. “O que percebemos no dia a dia são pequenos errinhos, como postura inadequada, erros de digitação, mas que no final das contas acabam virando um grande problema, e a pessoa acaba ficando de fora do processo”, comenta.
Uma correção de rota por parte dos candidatos pode ajudar a modificar esse quadro e facilitar a conquista do emprego. Para tanto, a recrutadora seleciona alguns passos que devem ser seguidos. “Manter uma energia positiva, transmitindo entusiasmo e positividade durante a entrevista, mostrando seu brilho no olhar e paixão pelo que faz é fundamental. O candidato também precisa falar de forma clara e concisa sobre suas habilidades e conquistas relevantes para o cargo. Outro ponto importante é pesquisar sobre a empresa e a vaga com antecedência para demonstrar interesse genuíno na oportunidade”, afirma Cleia.
Outros pontos importantes destacados pela recrutadora são os seguintes:
LinkedIn atualizado: Certifique-se de que seu perfil no LinkedIn esteja completo e atualizado, destacando suas habilidades e conquistas profissionais.
Destaque suas conquistas: Mencione suas realizações profissionais, relacionando-as às necessidades da empresa.
Adaptabilidade: Mostre sua capacidade de se adaptar a novos desafios e aprender com diferentes situações.
Profissionalismo em todos os momentos: Mantenha uma postura profissional, seja em entrevistas presenciais ou virtuais.
Mostre entusiasmo ela vaga: Demonstre seu interesse pela oportunidade e como você pode contribuir para o sucesso da empresa.
Seja resiliente: Enfrente os desafios diários com determinação e positividade, demonstrando sua habilidade em superar obstáculos.
Faça perguntas relevantes: Mostre sua curiosidade fazendo perguntas pertinentes sobre a cultura da empresa e o papel que desempenhará.
Agradeça e acompanhe: Envie um agradecimento por e-mail após a entrevista, reforçando seu interesse na vaga.
Compartilhe experiências relevantes: Conte histórias que evidenciem sua energia e paixão pelo trabalho ao superar desafios profissionais.
