Ferramenta pode tanto ajudar candidato a conseguir uma vaga, como eliminá-lo de um processo de seleção. “É preciso sabedoria para usar este aplicativo”, aconselha recrutadora
“Certa vez uma candidata participava de um processo seletivo de emprego. Corria tudo bem, ela tinha as qualificações necessárias, experiência, conhecimento. Porém, na hora da entrevista por WhatsApp, se apresentou com uma foto de perfil usando biquíni. Essa postura profissional inadequada acabou eliminando-a do processo”. O relato acima é da psicóloga e recrutadora de RH com mais de 25 anos de experiência na área, Cleia Soares.
Um dos aplicativos de mensagens instantâneas e compartilhamento de arquivos mais usados no mundo atualmente, o WhatsApp tem sido a ferramenta de escolha de muitas empresas, inclusive as de grande porte, para realizar o primeiro contato com os candidatos. A rapidez e a eficiência dessa plataforma facilitam a comunicação entre quem quer contratar e quem quer trabalhar. Porém, os candidatos precisam ficar atentos para não cometerem erros comuns que podem comprometer suas chances.
Entre esses erros, a especialista destaca alguns que são cruciais. “Como disse no início, a foto de perfil no WhatsApp deve transmitir profissionalismo. É importante evitar imagens casuais demais ou inapropriadas para o ambiente corporativo. Outra questão são os erros de Português e linguagem informal: ao responder as mensagens, o candidato precisa usar um português correto e uma linguagem adequada. A comunicação deve ser clara e formal”, aponta Cleia.
A psicóloga fala também faz um alerta sobre a falta de verificação da empresa e do recrutador, um erro que muitas pessoas comentem. “Infelizmente, há golpistas que se passam por recrutadores. Antes de compartilhar informações, é preciso confirmar a autenticidade da vaga e da empresa, por meio dos canais oficiais, como site, redes sociais, telefone e e-mail, por exemplo”, explica a profissional, que destaca o poder desta ferramenta de comunicação nos dias atuais. “O WhatsApp é uma ferramenta poderosa e eficiente no processo seletivo, mas é preciso utilizá-lo com sabedoria e cautela. Uma comunicação profissional e atenção aos detalhes podem fazer a diferença na candidatura de quem busca um emprego”, afirma Cleia.
