Como mudanças de atitudes podem impactar na carreira e gerar resultados extraordinários
É preciso admitir que alguns hábitos são responsáveis pela baixa produtividade e atrasam o crescimento profissional. Ao longo de mais de 10 anos atuando na formação e certificação de Black e Green Belts, por meio da metodologia Lean 6 Sigma, o CEO e Fundador da Iwankio Consulting, Alexandre Iwankio, percebeu algumas variáveis que definem um profissional engajado, que traz resultados acima da média para a empresa.
“Além do básico, como acordar mais cedo, não procrastinar, planejar seu dia, algumas mudanças podem impactar positivamente no resultado pessoal e da companhia”, afirma o consultor. Confira a lista com os hábitos dos profissionais de sucesso, de acordo com o especialista:
1- Focam em resultados de negócios
Não se concentram nos seus esforços e conquistas pessoais, e sim nos resultados gerados para o negócio. Quantos projetos tiveram um impacto real, positivo e sustentável sobre o desempenho da organização? Como você está ajudando a impulsionar os resultados dos negócios e a tornar a vida de seus colegas mais fácil?
2- Compreendem os propósitos do negócio
Os profissionais de sucesso desenvolvem a capacidade de descer para os detalhes de um determinado processo e entender seus meandros técnicos. Contudo, jamais perdem de vista a razão maior dos negócios, as metas estratégicas da companhia.
3- Traduzem a mensagem para cada público
As organizações são compostas por diferentes tipos de públicos, com diferentes níveis de formação e experiência, papéis e responsabilidades distintos, bem como interesses e propósitos específicos. Uma abordagem de comunicação uniforme e linear simplesmente não funciona. É preciso compreender o que vai importar mais para o seu público – colocando-se no lugar dele. Comunique-se assertivamente!
4- Evitam excessos de termos técnicos e jargões
Comunique-se em português claro e objetivo, o que é suficiente para a maioria das coisas que você tem a dizer. Metáforas e exemplos práticos ajudam a equipe a compreender os conceitos mais complexos. A comunicação não é para fazer você parecer inteligente, é para fazer outras pessoas entenderem a mensagem.
5- Ouvem as pessoas
Ouça frequentemente aos stakeholders, sejam parceiros, clientes e colaboradores. Isso o torna mais eficaz na identificação dos projetos e iniciativas que irão fornecer grande valor para a organização. Além disso, aumenta a probabilidade de que mudanças no processo serão aceitas e sustentadas pelos colaboradores e pela liderança.
6- Pensam no impacto das mudanças do processo nas pessoas
Mudanças no processo têm impacto real sobre o emprego das pessoas. Elas terão de fazer ajustes em hábitos e habilidades que desenvolveram ao longo dos anos, e também precisam, em muitos casos, aprender uma maneira inteiramente nova de fazer algo. Considere o elemento humano e entenda como as mudanças de processo impactarão as pessoas que precisam realmente executar o trabalho.
7- Estão constantemente aprendendo
É importante aprender e evoluir o seu conjunto de habilidades de forma contínua. Faça benchmarking, participe de conferências, nunca pare de estudar, faça cursos, aprenda com os erros e acertos e não esqueça do networking, é importante compartilhar ideias com outros profissionais.
8- Praticam mentorias
Embora possa parecer um trabalho difícil “ensinar as pessoas a pescar “, você vai colher belos frutos se parar de tentar apanhar os peixes sozinho e ensinar aos outros como chegar aos resultados desejados.
