6 dicas para profissionais em busca de vagas de TI

Com crescimento de 310% no Brasil em 2020, segundo dados da Valor Investe, as vagas para Tecnologia da Informaรงรฃo (TI) foram potencializadas de maneira irreversรญvel no mercado desde o inรญcio da pandemia da Covid-19, com crescimento de 1,2% e abertura de 70 mil posiรงรตes por ano devido ร  necessidade de ampliaรงรฃo das atuaรงรตes de empresas e profissionais em regime de home office e trabalho remoto โ€“ que requerem investimentos em TI.

A avaliaรงรฃo รฉ da especialista Christina Curcio, doutora e mestre em Tecnologia e fundadora da Icon Talent, empresa que seleciona talentos e realiza processos seletivos para clientes de todos os segmentos, em especial para Tecnologia da Informaรงรฃo no Brasil e exterior. Com 23 anos de experiรชncia em TI, ela lista a seguir seis dicas essenciais para quem estรก em busca de uma colocaรงรฃo no mercado.

1) Perfil atrativo e currรญculo atualizado

Muitos profissionais de TI se perguntam o que torna seu perfil mais atrativo nas redes sociais para os recrutadores. Primeiramente, รฉ preciso manter um portfรณlio atualizado de projetos, bem como seu currรญculo e perfil no LinkedIn. Dados atualizados incluem tambรฉm os contatos e referรชncias profissionais, para facilitar a busca de quem estรก recrutando em sites especializados. Alรฉm disso, objetividade na descriรงรฃo das atividades e cargos almejados, com detalhamento dos cursos, certificaรงรตes, idiomas e experiรชncias profissionais, alรฉm da pretensรฃo salarial mรฉdia, sรฃo dicas valiosas. ร‰ importante que o candidato โ€œopen to workโ€, em busca de novas oportunidades de trabalho, atualize suas informaรงรตes profissionais e compartilhe seu nรบmero de contato.

2) Busca pelas melhores vagas

O candidato precisa avaliar sempre as melhores oportunidades, listando as empresas e cargos de interesse. Nรฃo faรงa cadastro em qualquer vaga, nem perca seu tempo. Busque profissionais de recrutamento e seleรงรฃo e encaminhe seu currรญculo atualizado, para vagas que vocรช sabe que estรฃo abertas. Alรฉm disso, tenha sempre listadas as vagas para as quais se candidatou. Infelizmente, algumas empresas criam โ€œperfis fakesโ€ de vagas em busca de banco de currรญculos. Sempre busque os sites de empresas que estejam com as posiรงรตes atualizadas em seus sites.

3) Fora da zona de conforto

Para quem nรฃo possui muita experiรชncia na รกrea de TI, a dica รฉ reforรงar os aspectos formativos e de comunicaรงรฃo. Foque seus esforรงos em conhecer alรฉm da รกrea de TI. Participe de eventos e conferรชncias cursos nas tecnologias do mercado, realize cursos sobre essas tecnologias, estude inglรชs e tenha um portuguรชs รณtimo. Desenvolva um portfรณlio de projetos, estude sempre e saia da zona de conforto. Nรฃo tenha receio de se vender enquanto profissional, e se apresentar de forma proativa aos recrutadores.

4) Soft skills em alta

Investir em qualificaรงรฃo permanente, com cursos e certificaรงรตes atualizadas, bom domรญnio da lรญngua portuguesa padrรฃo e de outros idiomas, alรฉm de um networking com profissionais da รกrea tambรฉm sรฃo dicas valiosas, segundo a especialista. Investir nas chamadas soft skills รฉ fundamental para o lado pessoal e emocional do profissional, potencializando o relacionamento em equipe que reflete na entrega dos trabalhos. Um profissional mais equilibrado รฉ capaz de estabelecer prioridades, reforรงar seus pontos fortes, minimizar suas fraquezas e nรฃo se abalar facilmente com as pressรตes e conflitos do dia a dia.

Alรฉm do trabalho em equipe e da inteligรชncia emocional, as softs skills em alta incluem criatividade, comunicaรงรฃo, flexibilidade, adaptabilidade, autonomia, dinamismo, resiliรชncia, proatividade, soluรงรฃo de problemas, senso crรญtico, lideranรงa e ownership (que pode ser interpretada como โ€œsentimento de donoโ€, a mentalidade diferenciada de quem almeja ver a organizaรงรฃo prosperar, assegurando a ela crescimento, estabilidade e lucro).

5) Estude uma lรญngua

Hoje com a formalizaรงรฃo do trabalho remoto, muitas oportunidades estรฃo sendo abertas pelo Brasil e principalmente em outros paรญses. A necessidade de se falar inglรชs ou espanhol รฉ mais que uma realidade. Mesmo que nรฃo tenha um inglรชs fluente, รฉ importante que o candidato consiga ter uma boa comunicaรงรฃo e, ao realizar uma entrevista, nรฃo se envergonhe de nรฃo saber uma ou outra frase. Os avaliadores costumam observar a aplicaรงรฃo e dedicaรงรฃo do candidato ao se esforรงar na realizaรงรฃo da entrevista em inglรชs.

ร‰ normal que as lรญnguas, quando nรฃo faladas ou praticadas, sejam esquecidas pelos profissionais. Portanto, nรฃo tenha vergonha e se esforce, pois isso รฉ levado em consideraรงรฃo pelos recrutadores. ร‰ normal que muitos candidatos ficam nervosos ao fazer uma entrevista em outra lรญngua. Por isso relaxe, treine e continue seus estudos!

6) O que nรฃo fazer num processo seletivo

  • Falar mal das empresas em que trabalhou
  • Currรญculo incompleto ou desatualizado
  • Deixar de entregar o teste tรฉcnico ou atrasar a entrega
  • Atraso ou despreparo para a entrevista
  • Aumentar seus conhecimentos com relaรงรฃo a uma tecnologia
  • Falta de controle emocional durante a entrevista
  • Nรฃo ter prรกtica na lรญngua descrita no currรญculo
  • Falta de referรชncias profissionais
  • Respostas vagas ou muito longas
  • Pretensรฃo salarial diferente na entrevista

 

Sobre a Icon Talent

Fundada em 2018, a Icon Talent รฉ especialista em encontrar talentos em Tecnologia da Informaรงรฃo para empresas do Brasil e exterior, atuando com todos os segmentos de empresas por meio de seleรงรฃo especializada. Realiza todo o ciclo de recrutamento e trabalho de consultoria, com alinhamento tรฉcnico com as equipes das empresas, discussรตes de tecnologia, aconselhamento e apresentaรงรฃo de mercado aos gestores de TI e RH. A Icon Talent atua em vรกrias frentes de negรณcio para auxiliar a รกrea de Recursos Humanos das empresas clientes e parceiras a contratarem de forma รกgil e eficiente.

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