Oportunidade de emprego é o que não falta em Londrina, Paraná. Nesta semana a Employer, uma das maiores empresas de RH do país que oferece tecnologia e serviço de recursos humanos, anuncia mais de 150 novas vagas temporárias para: auxiliar de produção, serviços gerais e servente de pedreiro.
As vagas temporárias são para candidatos que moram em Londrina e região, maiores de 18 anos, com disponibilidade para viagens e para início imediato. A faixa salarial das vagas é entre R＄ 1.400,00 a R＄ 3.500,00 e os benefícios são: vale alimentação e vale transporte.
Robson Bini, Gerente Regional da Employer de Londrina, comenta que a região está com grandes oportunidades de emprego. “No momento oferecemos mais de 150 vagas de trabalho temporário e sempre estamos com vagas em aberto na região, mas falta mão de obra. O candidato deve ficar atento aos pré-requisitos de cada setor e aos prazos, além de manter o seu currículo atualizado”, comenta.
Além disso, o gerente explica que a oportunidade temporária é uma excelente alternativa para voltar ao mercado. “A contratação temporária tem muitos benefícios, além de ser uma forma de se recolocar no mercado de trabalho, também é possível que o temporário seja efetivado ao final do contrato. É hora de estudar o mercado e analisar as tendências para sair na frente e estar preparado”, diz.
Interessados nas vagas ofertadas devem encaminhar seu currículo atualizado no whatsApp (43) 3323-9021. Além disso, é possível levar o currículo até a Employer de Londrina que está em novo endereço, na rua Andirá, n° 241 – Kovalski.
Direitos do trabalhador temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
