Segundo pesquisa realizada pela Employer, os jovens representam 40% das contratações na modalidade temporária
Ingressar no mercado de trabalho nem sempre é uma tarefa simples para os jovens, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a população entre 18 a 24 anos, representam 22,8% da taxa de desemprego no Brasil.
Uma das alternativas para quem está em busca de um emprego, é o trabalho temporário, de janeiro a agosto foram mais de 697 mil contrações temporárias entre jovens de 18 a 25 anos, segundo uma pesquisa realizada pela Employer, uma das maiores empresas de recursos humanos do país.
De acordo ainda com o levantamento da Employer, essa faixa etária representa 40% das contratações na modalidade temporária no país.
Vânia Montenegro, diretora de serviços de RH da Employer, explica que o trabalho temporário é uma oportunidade para jovens que estão em busca do primeiro emprego ou recolocação no mercado. “A modalidade temporária tem se tornado cada vez mais uma excelente porta de entrada para os jovens no mercado de trabalho, que buscam por experiência e desafios em empresas de diversos segmentos. Vale ressaltar, que os jovens não encarem apenas como um trabalho temporário, mas sim, como uma oportunidade de efetivação”, afirma.
Setores que se destacam na contratação temporária de jovens
Ainda segundo a pesquisa da Employer, os setores que mais realizam as contratações temporárias são agronegócio, setor alimentício, setor de produção, comércio, logística e saúde.
“Com as demandas cada vez mais aquecidas, uma das formas mais seguras que as empresas e indústrias encontram para aumentarem o quadro de colaboradores é a contratação temporária. Por esse motivo, é uma ótima hora para os jovens garantirem seu ingresso no mercado de trabalho”, comenta Montenegro.
As vagas temporárias no último trimestre do ano terão um aumento significativo, devido ao Dia das Crianças, Black Friday, Natal e Réveillon, pois os números de vagas disponíveis para a modalidade temporária aumentam, tendo também o crescimento das chances dos jovens ingressarem no ambiente de trabalho.
Direitos do trabalhador temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
