O saldo entre admissões e demissões é positivo em 5.479 pessoas
Segundo estudos do novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), as cidades da região metropolitana de Curitiba chegaram ao número de 64.153 contratados no mês de agosto. Levando em consideração o número de demissões no período (58.674), a região registrou saldo positivo de 5.479 empregos.
Os três municípios que mais contrataram foram Curitiba, São José dos Pinhais e Colombo com 45.200, 5.779 e 2.517 admissões respectivamente. No mês de julho, essas cidades haviam registrado 40.707, 5.020 e 2.277 empregos.
O Caged mostra que do total de contratados em agosto, 55,33% eram homens e 44,67% mulheres, além disso, 65,69% do total de pessoas tinham o ensino médio completo e 27,94% tinham idades entre 18 e 24 anos.
A pesquisa relata também que a indústria, o comércio e o setor administrativo foram os campos que mais contrataram na região.
A região metropolitana de Curitiba conta com 19 municípios, são eles: Almirante Tamandaré, Araucária, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro, Colombo, Curitiba, Fazenda Rio Grande, Itaperuçu, Pinhais, Piraquara, Quatro Barras, Rio Branco do Sul, São José dos Pinhais, Adrianópolis, Bocaiúva do Sul, Cerro Azul, Doutor Ulysses e Tunas do Paraná
Contratações de Trabalhadores Temporários
Em agosto, a RMC registrou a contratação de 6.286 trabalhadores temporários. Lorena Cavalieri Rocha, Supervisora da Employer Recursos Humanos em Curitiba, destacou que o trabalho temporário oferece uma solução flexível e imediata para muitas pessoas desempregadas, permitindo-lhes ganhar experiência, construir redes profissionais e, em alguns casos, abrir portas para empregos permanentes no futuro.
“Por outro lado, oferece às empresas a flexibilidade necessária para gerenciar suas operações de maneira eficaz, respondendo rapidamente às demandas do mercado e otimizando custos”. Em todo o Brasil, agosto encerrou com um total de 65.709 contratações temporárias.
De acordo com a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), a projeção para o terceiro trimestre de 2023 (julho, agosto e setembro) é de 630 mil vagas temporárias, número equivalente ao resultado do ano anterior, quando foram geradas 629.880 vagas nesse mesmo período.
Trabalho temporário
Os dados mais recentes do Novo Caged destacaram o aumento na contratação de trabalhadores temporários nessas localidades. Em agosto, 433 profissionais foram contratados nesse formato de emprego, representando um aumento em relação ao mês anterior, quando 243 pessoas foram contratadas temporariamente. Em todo Brasil, agosto encerrou com um total de 65.709 contratações temporárias.
Lorena Cavalieri Rocha, Supervisora da Employer Recursos Humanos em Curitiba, observou que a admissão de trabalhadores temporários está se tornando uma prática mais aceita entre as empresas, devido à sua eficácia e agilidade, além de oferecer segurança do ponto de vista econômico e jurídico.
A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) prevê a criação de 630 mil vagas temporárias durante o terceiro trimestre de 2023 (julho, agosto e setembro), número equivalente ao resultado do ano anterior, quando foram geradas 629.880 vagas temporárias no mesmo período.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.
