Por Alisson Jhonnathan Gusmao, Analista de Marketing do Consignet*
Muitos ainda não sabem, mas o empréstimo consignado é um benefício que funciona também para os trabalhadores de empresas privadas. Essa modalidade de crédito é muito conhecida entre os aposentados, pensionistas e funcionários públicos em geral, mas vem ganhando espaço entre as empresas que investem em uma Gestão de Benefícios forte para seus colaboradores.
Se você trabalha especificamente na área de Recursos Humanos ou em Gestão de Pessoas, sabe o quanto é importante compreender os problemas de seus colaboradores e procurar soluções que os ajudem a melhorar aspectos da sua vida pessoal, como a saúde financeira, por exemplo, não é mesmo?
Por isso, elencamos neste artigo os 5 principais motivos para que você, gestor da Folha de Pagamentos, compreenda importância em oferecer o crédito consignado com desconto em folha para o seu público interno. São eles:
1 – Facilidade do colaborador em fazer a sua Gestão Financeira
É comum encontrarmos trabalhadores com problemas em gerir suas próprias finanças. Isso acarreta em uma dificuldade em resolver questões relacionadas ao endividamento. Com a modalidade de crédito consignado, o colaborador tem uma margem consignável, ou seja, um limite teto estabelecido por lei para que ele tenha seus descontos em folha com consignados. Isso auxilia muito na Gestão Financeira, pois limitará os gastos mensais com as renegociações de dívidas, por exemplo.
2 – Melhora na Produtividade
Já sabemos que lançar mão de benefícios ao colaborador é uma ação que potencializa questões como o Clima Organizacional e Satisfação em fazer parte da empresa, mas e quanto à saúde financeira dessa pessoa e sua família?
A maior parte dos problemas de produtividade são relacionadas diretamente a uma saúde financeira ruim do colaborador. De acordo com pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Educadores Financeiros (Aberfin), 96% dos profissionais de RH acreditam que os colaboradores com dificuldades em administrar suas finanças são menos produtivos. Em contrapartida, 87% das empresas pesquisadas relatam que não conhecem a realidade financeira de seus funcionários.
3 – Demonstração de Confiança
Não tem sensação melhor do que confiar nas pessoas com quem você convive e se sentir alguém confiável, não é mesmo? Oferecer benefícios com descontos em folha, principalmente quando falamos de empréstimos ou créditos consignados, é uma demonstração de confiança que temos com o nosso colaborador e isso não há dinheiro ou propostas que paguem.
4 – Sentimento de Gratidão
Como falamos anteriormente, realizar a Gestão de Clima e Satisfação do colaborador é uma tarefa que muitas empresas buscam nos dias atuais, mas sabemos que não é nada fácil conseguir gerenciar um ambiente propício a essa realidade nos dias de hoje, isso porque, dentre inúmeros outros motivos, o mercado está todo voltado para a fidelização e busca dos chamados “colaboradores lovers”, e, por esse motivo, lançam mão de estratégias variadas.
Porém, não podemos ficar de braços cruzados, não é mesmo RH? Oferecer uma Gestão de Benefícios qualificada, inclusive com o benefício do crédito consignado, poderá auxiliar na criação do Sentimento de Gratidão ao público interno. Isso porque provavelmente o benefício ajudará a sanar problemas antigos com o endividamento e realização de novos sonhos. Esse, certamente será o grande triunfo frente à satisfação.
5 – Maior efetividade para o RH
Você deve estar pensando: mas e o meu trabalho, como conseguirei gerenciar mais um benefício em minha folha de pagamentos?
Realmente, essa é uma grande dor dentre os gestores de folha de pagamento, mas há sempre uma boa solução. No mercado, há ferramentas que nos auxiliam a realizar toda a Gestão de Benefícios e Margem Consignável de forma automatizada, em que o profissional do RH precise apenas acompanhar os lançamento e exportações de dados, tudo isso ainda com o auxílio dos bancos e demais conveniadas, que conseguem utilizar a ferramenta para chegar ao colaborador, que não precisará criar ainda mais demandas de atendimento para o RH.
Agora você já sabe quais as principais vantagens do crédito consignado para a sua empresa privada. Pense bem e proporcione mais essa segurança ao seu colaborador.
