Este รฉ o segundo ano consecutivo em que a companhia atinge a primeira posiรงรฃo no Ranking Merco Talentoย
A Natura foi reconhecida pela segunda vez consecutiva como a empresa com maior aptidรฃo para atraรงรฃo e retenรงรฃo de profissionais pelo ranking Merco Talento de 2024. A companhia foi a mais bem avaliada entre 100 empresas de 36 setores diferentes da economia brasileira, incluindo Cosmรฉticos e Perfumaria. O Merco (Monitor Empresarial de Reputaรงรฃo Corporativa) รฉ responsรกvel pela realizaรงรฃo de pesquisas e avaliaรงรตes reputacionais de organizaรงรตes do setor privado desde 2000, sendo considerado uma referรชncia neste ramo em 19 paรญses.
Segundo Paula Benevides, vice-presidente de Pessoas, Cultura e Organizaรงรฃo da Natura, o resultado รฉ um reflexo do trabalho realizado pela companhia para a criaรงรฃo de um ambiente corporativo saudรกvel, diverso, inclusivo e respeitoso, que espelha a sua razรฃo de ser: oย Bem Estar Bem. โNosso propรณsito como marca รฉ promover relaรงรตes mais harmoniosas entre as pessoas consigo mesmas, com o outro e com o mundo, nรฃo somente por meio de nossos produtos e projetos que criamos ou apoiamos, mas tambรฉm em nosso dia a dia dentro da empresa. A continuidade desse reconhecimento demonstra que estamos no caminho certo, entรฃo seguiremos buscando evoluir no incentivo ao desenvolvimento e a realizaรงรฃo pessoal e profissional de todos os nossos colaboradoresโ, explica.
A Natura investe em vรกrias aรงรตes voltadas para o bem-estar na jornada de trabalho, que estimulam a criaรงรฃo de espaรงos e relaรงรตes acolhedores, diversos e capazes de estimular a progressรฃo profissional de colaboradores de todas as รกreas e perfis. A companhia conta, por exemplo, com um ecossistema de aprendizagem com programas voltados para o desenvolvimento de pessoas e suas habilidades, bem como uma Polรญtica de Diversidade, Equidade e Inclusรฃo Integrada que inclui, entre seus pilares, grupos de afinidades e processos seletivos focados na promoรงรฃo da equidade de gรชnero, รฉtnico-racial, de pessoas com deficiรชncia e comunidade LGBTQIAP+.
Alรฉm disso, a empresa oferece uma sรฉrie de benefรญcios focados em saรบde fรญsica, financeira, emocional e social, como expedientes mais curtos ร s sexta-feiras, serviรงos de terapia e telemedicina, convรชnios com instituiรงรตes de ensino, licenรงa-maternidade de seis meses, berรงรกrio para filhos de colaboradores, auxรญlio-creche e a iniciativa Tempo Presente, que dรก direito a um dia de folga para mรฃes no Dia das Mรฃes. Essas iniciativas, inclusive, contribuem para a valorizaรงรฃo e retenรงรฃo de mรฃes, jรก que as auxiliam a conciliar carreira e maternidade.
No โCompromisso com a Vida โ Visรฃo 2030โ, plano de sustentabilidade da companhia que visa solucionar demandas socioeconรดmicas e ambientais urgentes, a Natura tambรฉm se comprometeu a eliminar diferenรงas salariais inexplicรกveis entre homens e mulheres e oferecer um salรกrio digno para todos, o que jรก foi alcanรงado, e com a inclusรฃo de 30% de profissionais de populaรงรตes sub-representadas socialmente em cargos de gestรฃo. A empresa tambรฉm visa ampliar a participaรงรฃo feminina entre lideranรงas com 50% de mulheres nessas posiรงรตes โ atualmente, esse รญndice estรก em 49,3%.
Metodologia
Para compor o ranking Merco Talento, cuja participaรงรฃo รฉ gratuita, trรชs eixos fundamentais capazes de influenciar na atratividade e fidelizaรงรฃo de talentos foram analisados: reputaรงรฃo interna, marca empregadora e qualidade do trabalho. O estudo foi feito com base em 9.726 entrevistas, incluindo a participaรงรฃo de colaboradores, universitรกrios, ex-alunos de escolas de negรณcios, cidadรฃos, equipes de recursos humanos, especialistas, headhunters, sindicatos e professores universitรกrios. Tambรฉm foram consideradas cerca de 104 mil menรงรตes no ambiente digital que abordaram assuntos relacionados ao tema do monitoramento. Alรฉm disso, 42 empresas responderam a um questionรกrio responsรกvel por coletar indicadores objetivos sobre a realidade de cada uma.
Considerado o primeiro monitor auditado do mundo, o Merco atualmente elabora quatro rankings no Brasil: Reputaรงรฃo Corporativa, Lรญderes Empresariais, Responsabilidade ESG e Merco Talento. Suas metodologias sรฃoย multistakeholderย e incluem cerca de seis avaliaรงรตes e 28 fontes de informaรงรตes.